，这样一来，减少了当事人不签合同或签订有重大漏洞合同的可能性，这将会最大限度地保护合同善意一方当事人的利益。 （五）私有企业的地位 认真反思 的热望和渴求；另一方面也暴露出部分学者对于中国未来民法典的某种盲目崇拜，姑且可以称之为先期热情。有不少学者提出：我们要制定一部“引领世界民法发展潮流”的民法典。 ...
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告发雇主可能导致失去工作或升职的机会。现在工作竞争非常激烈，雇主更乐于签短期合同，这样工作的稳定性大大降低。雇员告发后，他的工作机会受到限制，不仅现任 理由，也可以不遵守合同。”[⑧]《水管理法》第21（1）条规定：“允许一天向水源排放750立方米以上废水的的水源利用者，要任命一个或多个企业水源保护人 ...
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的，所以去实地考察时一定要留个心眼，也要做好前期准备工作，不要盲目投钱、签合同。 3、当你在寻求项目时，一定会和招商专员打交道，往往他们会把项目说得 的才更靠谱。 4、选定项目签约后并不代表就可以心安了，因为有众多公司签约之前说得好好的，签约之后则出现不认账不兑现等情况，招商乱承诺是常态。所以在合作 ...
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用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大 应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，寻求法律帮助，拿起法律武器维护 ...
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即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和， 18、被劝辞员工，应该注意什么？如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是 ...
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即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和， 、被劝辞员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是 ...
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率可以。我说半年能收回加盟费就好，他说用不了这么长时间，最多三个月就能收回成本，如果现在签合同还可以报销来回路费。听了万经理的话，我以为这个 如今又赔了10000多元，我怎么还敢再做下去。 市面上许多企业或者是公司都是不具备招商加盟的资质，都不属于特许经营加盟，所以在许多人选择加盟时便会遇到这些霸王 ...
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证据后，可以通过诉讼及时主张解除。 2、在一般情形下，民事活动遵循当事人自身的意思表示，也就是说当事人在自愿签署合同后，应当以合同内容为准。在不存《合同法 的。但是从法律角度来说，加盟能合同如果符合条件，应当属于特许经营合同。特许经营合同是指特许经营合同是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营 ...
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探矿权人在完成规定的最低勘查投入后，经依法批准，可以将探矿权转让他人。二是已取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业 应当说明理由。因此，采矿权、探矿权转让合同需有关管理机关批准后生效。合同签订时，如所签合同为上述合同，需充分了解此类合同的生效要件，并明确约定办理批准 ...
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1986年8月19日颁布法律中的第9款明文规定, 外国企业参与大型基础建设项目中所带来的法律纠纷问题, 可以实施和执行仲裁方式。1986年8月19日n86- 可直接规定纠纷解决机制与执行方式。以上提到的地方政府与外国公司所签合同的范围和内容都受限, 只能以满足或实现国家利益为目的。然而, 就仲裁适用 ...
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