归属条款、资金用途条款、新股东地位条款、组织结构变动条款、声明和保证条款、保密条款、违约责任条款、不可抗力条款、生效条款等。下面仅就几条重要条款作分析 中确定一些特别的权利。例如对资金使用的监管，如果企业违背了资金使用的约定，可以要求其承担相应的合同违约责任。另外还可以约定一些特别的权利，如优先股权 ...
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公司一般会与掌握公司商业秘密的员工签订《保密协议》。公司管理人员容易混淆保密义务和竞业禁止的关系，实际上竞业禁止仅仅是保护商业秘密的手段之一，通过竞 。但是用人单位负有向该特定劳动者经济补偿的义务。竞业禁止合同中应载明的条款：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展 ...
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和义务、不按期支付货款月及给甲方及其指定的管理机构造成企业形象重大破坏，甲方有权单方面终止合同。4.2 甲方义务：4.2.1负责C的原材料采购、产品设计 连锁店的人员招聘、业务管理及对外销售；5.1.4有权对甲方指定的管理机构员工不负责任造成乙方严重缺货、影响乙方的销售之行为进行投诉，并有权要求及时 ...
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和义务、不按期支付货款月及给甲方及其指定的管理机构造成企业形象重大破坏，甲方有权单方面终止合同。 4.2 甲方义务： 4.2.1负责C的原材料采购、产品 连锁店的人员招聘、业务管理及对外销售； 5.1.4有权对甲方指定的管理机构员工不负责任造成乙方严重缺货、影响乙方的销售之行为进行投诉，并有权要求及时 ...
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被保险人是不具有保险利益的，因此保险合同无效。2012年10月1日施行的新保险法对此进行了修改，承认具有劳动关系的企业与员工具有保险利益，只要投保时投保人 有效成立之前，双方当事人依诚实信用原则负有协助、通知、告知、保护、照管、保密、忠实等义务。 我国《合同法》第42条确立了缔约过失责任制度,该条规定 ...
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用人单位商业秘密的行为； 第三，约定在职期间的竞业限制，有利于约束劳动者遵守保密义务。由于现行劳动立法并不禁止双重劳动关系，故即便用人单位事后发现劳动者的兼职行为 对方时生效。但双方另有约定的除外。 第二十七条 企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议。若从此条来看，竞业 ...
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即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方声称这些信息是保密信息本身并不充分，但是用人单位对待这些信息的态度可以帮助确定信息的性质。[29]可以看到，因竞业限制引发的劳动纠纷中，对于员工究竟是否接触企业的商业秘密，仍应通过双方劳动合同的具体履行事实予以判断，包括劳动者的职位、工作 ...
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进行窃取、披露、使用。而权利人也是因为该项信息具有经济价值，才不予公开并采取保密措施。 （3）该项信息具有实用性 所谓具有实用性，是指该信息能够被权利人实际使 有效保守秘密。但也要注意员工滥用、钥匙丢失等情况发生。 7）、利用合同方式保护商业秘密。企业等对内对外都可以采用合同方式保护自己的商业秘密，使 ...
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秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.商业秘密涉及范围十分广泛，就学理而言，商业秘密可以分为 可以有效保守秘密。但也要注意员工滥用、钥匙丢失等情况发生。7）、利用合同方式保护商业秘密。企业等对内对外都可以采用合同方式保护自己的商业秘密，使 ...
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文件设定等级、妥为存放（如上锁、设定密码）并对于接触者加以管制、与员工签订保密合约、告知公司营业秘密之范围等。至于何谓「所有人已采取合理之保密措施 限制又是出于保护商业机密所必须，且必要时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。 事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发 ...
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