10年以上签无定期合同，不到10年时就让员工与另 一关联公司签用工合同后，仍申请原企业使用有无问题？ 解答：企业为规避法律规定不与员工签订无 有权申请仲裁机关仲裁，当然，首先应通过工会组织与公司交涉，争取改正签订合同中损害员工权益的行为，如经协调、调解不成时，则可进入仲裁程序。 也就是说，如果员工没有 ...
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年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的主观评价；第二是末位淘汰制。认定是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则，员工有权复核。建议采用360度考核办法，上级、下级、客户的综合评价一般认为是公平的 ...
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患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。劳动合同法》第四十条规定: 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 的延长：对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。（《关于贯彻 ...
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近两年来，中国的无论是投资机构总数、筹集的风险资本金总额、投资项目总量，还是及基金管理机构的从业人员等，都有大幅度的增加。据估计：目前中国大陆 职业化水平。建立适合行业特点的项目资本增值退出奖励办法要让员工充分发挥积极性和创造力，与机构共担风险，共同构筑企业与个人发展的未来，走出良性循环之路。所以机构 ...
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、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八 本制度。 二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部 ...
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或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 特别提示：(1)对专项培训而订立服务期协议，用人单位应提供证据证明提供的 注意以下几点：制定岗位说明书，明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步明确何种情况下用人 ...
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合同而言，双方的合意性要大得多，因此，基于公平原则和保护弱势群体的原则，员工有权选择优先适用集体合同或者劳动合同。这里需要注意的是，《司法解释》中规定， 规章施行的稽核和检讨等活动。参见赵成意编著：《企业内部规章制定实务》，中国台北：中华企业管理发展中心1979年版，第3－5页。）这些都反映了国家法的 ...
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，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时 六条：产假期间给予男方看护假10天。 11、独生子女，能否增加产假？ 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：。领取《独生子女优待证》者增加 ...
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企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《劳动合同法问答》（法律出版社2007年版）临时性通常是指季节性、周期性或者非 “三性”工作岗位作出解释，或者有关部门还没有对“三性”工作岗位作出解释，劳务派遣员工将有权要求劳务派遣单位与其签订无固定期限劳动合同。如果认可双方签订无固定 ...
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【学科分类】其他 【出处】北大法律网【关键词】机关文化 【写作年份】2012年 【正文】 文化是人类生存和繁衍的模式。文化是民族的血脉，是人民的 培育精神文化 思想道德建设是文化建设的中心环节。必须重视和加强对机关人员、企业员工的理想信念、革命传统、社会主义荣辱观教育 ，加强对职业道德、社会公德、家庭 ...
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