转让人应承担连带责任，即使其中的有关债务所涉及员工的劳动合同，在营业转让前就已经终止。因为，此时被转让企业是处于营业受让人与转让人共管之下的，双方当事人对 并不是无限制的，为了维护正常交易秩序，还须为受让人的关闭请求权设定合理的期限，笔者参考我国《合同法》对撤销权的时间限制，建议规定营业受让人应自知悉 ...
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前者的收益是与合伙的经营状况相联系的，而后者仅是获得固定工资——但是这并不妨碍我们把合伙企业对以劳务出资的合伙人的特殊劳动的使用权作为一种利益，即 上反映了财产与人格的关系是十分紧密的。 [3] 参见魏振瀛主编：《疑难合同案例研究》，人民日报出版社1992年版，第224—226页，第298—301页， ...
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是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之惩戒等等） 与消减 （尤其是劳动契约之终止、离职等等） .[27]集体合同的 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之惩戒等等） 与消减 （尤其是劳动契约之终止、离职等等） .[27]集体合同的 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之惩戒等等） 与消减 （尤其是劳动契约之终止、离职等等） .[27]集体合同的 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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何成律师：律师的作用是风险预防和风险提示，不宜为当事人做决策。审查合同时应该与企业负责人及业务人员充分沟通，才可以有效完善商务条款。陈鸿慈-中伦文德 李姝伟：书中的观点，是针对没有约定收益权比例，仅仅约定了版权比例时，如何划分收益的问题吧？ 如果已经约定了收益权比例与著作权比例，不就应当视为收益权比例 ...
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补偿金是指劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性给予劳动者的经济上的补助。那么对于经济补偿金是否要依法缴纳个人所得税?该如何缴纳呢?根据 一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，即：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为月收入， ...
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的不利后果，承包人在使用时应重点把握： 1.承包人应及时（合同当事人约定的时间内）收集并固定可以证明索赔事件发生的事实材料，比如书面签证文件、相关照片 索赔的期限自接受最终结清证书时终止。 【风险破解指南】本条款可能引起承包人无法如期获得索赔的不利后果，承包人在使用时应重点把握： 1.承包人在合同履行 ...
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常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 ——劳动争议纠纷 危机的影响和冲击，出现经营困难、转产调整并进而大量裁员引发劳动争议，人民法院对此如何处理？ 答：在审理因企业裁员引发的纠纷时，既要鼓励、规范 ...
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常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 ——劳动争议纠纷 危机的影响和冲击，出现经营困难、转产调整并进而大量裁员引发劳动争议，人民法院对此如何处理？ 答：在审理因企业裁员引发的纠纷时，既要鼓励、规范 ...
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