国有企业的生存环境和市场环境迫使国有企业进行产权制度、劳动用工制度、利益分配制度、法人治理结构等方面的制度创新，形成自身的竞争优势。D、从国家推进国有 ，有所不为”。在计划经济时代，我国长期实行“低消费、高积累；低工资、高就业”的产业政策，国有企业承载着旧的体制对原全民所有制职工的各种体制性的承诺， ...
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分配关系上，形成了由价格机制自发调整形成的利润、利息、地租、工资的分配模式，这种分配模式适应物质资本占据支配地位的工业文明，但是不可避免地容易导致两极分化； 的优势，投劳者只获得其市场价格，其参与企业剩余分配的权利被剥夺，这便形成典型的资本雇佣劳动制。这种制度缺乏有效激励约束相容机制，工人常常用怠工、 ...
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决定的，这些要素体现着科学合理的分配方式，并包含着工人解决自身生存、赡养父母、孩子教育等费用内容。企业改制前工人的工资还是按规定内容发放，但是企业改制 的良性循环，维护国家、集体和广大职工的利益。应当通过立法的完善，使企业（包括非国有企业）改制获得完善、清晰法律制度，规范政府的行为，淡化政府在企业改制 ...
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分配活动，如由国家直接制订统一的工资制度，国家规定计划价格及信贷分配、企业的财务费用、利润上交、企业的留用制度等。在市场经济条件下，国民收入的初次 “建设”合二为一的单式预算体制，建立复式预算，将有利于国家各种职能的分开，增强财政分配的透明度，强化预算的约束机制，提高预算管理水平。它否定了原有预算编制 ...
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。由于我国这部破产法适用的对象不涉及自然人，在保护破产人权益方面，没有采用自由财产制度。《破产法（试行）》第38条：“破产程序终结后，未得到清偿的债权不再 体现在以下几点：一是将破产企业所欠职工工资和劳动保险费用、职工在企业破产前用于维持生产、经营的集资款，列为破产财产分配的第一清偿顺序。这就表明在 ...
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人口为1，176万人。到1997年1季度末，全国国有和城镇集体企业中停减发工资的职工人数为1，096万人，停减发离退休金的离退休人员227万 充分考虑到一系列社会制度的变革和建设，以便能逐步健全社会保障体系，建立公平的社会分配制度和良好的社会治安秩序，建设各种适合人民需要的社会文化设施，发展教育、科技 ...
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公证业务操作规程；建立健全责、权、利统一、且符合公证职业特点的内部分配制度；认真落实公证机构的独立法人地位和人、财、物自主权，按现代 禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、 ...
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指示, 对于劳动方法毫无自由裁量的余地, 有如机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权 ...
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指示, 对于劳动方法毫无自由裁量的余地, 有如机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权 ...
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指示, 对于劳动方法毫无自由裁量的余地, 有如机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权 ...
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