《中华人民共和国工会法》规定：“劳动者有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。”残疾人劳动者参加工会有利于他们维护自身劳动权益，充分参与社会生活 水平偏低。福利企业残疾职工的平均工资不到社会平均水平的40%，许多地方残疾人工资甚至达不到最低工资标准。第三，残疾职工劳动保障水平差。残疾 ...
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发 [1996]354 号）第十七条规定，以及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》( 国发[1991]33号 )的规定；支持成立劳动关系者主要从传统劳动法的出台背景 关系的存在，这更符合现代用工形式的发展需求，也更好的保障劳动者的合法权益。（三）达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活 ...
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以证据不足为由不予受理。根据《工伤保险条例》及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定申请人有提供证人证言，社会保险行政部门就应当予以受理。 承包，建筑施工、矿山企业将工程或业务转包、分包给不具备用工主体而使用挂靠单位的自然人等情况。国家劳动关系界定政策滞后，受伤职工劳动关系的不明确和 ...
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基础上，经过反复论证和广泛征求意见，按照依法保障工伤职工权益、大力促进社会公平正义的要求，制定出台了本《规定》。《规定》将于2014年9月1日起施行。 一）基本案情 宏达豪纺织公司系经依法核准登记设立的企业法人，其住所位于被告广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局辖区内。邓尚艳与宏达豪纺织公司存在事实劳动 ...
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情况下才可以约定竞业限制条款。用人单位在竞业限制期限内未按照法律规定与合同约定给付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 构建多元社会保险事故救济体系，保障劳动者权益与企业的长远发展。1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈 ...
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下才可以约定竞业限制条款。用人单位在竞业限制期限内未按照法律规定与合同约定给付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 构建多元社会保险事故救济体系，保障劳动者权益与企业的长远发展。 1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈 ...
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的义务。 第三，从权利义务的原理来看，该条规定的是用人单位的义务而非权利。企业安排工作对企业来说是一种义务，发给抚恤金（工伤津贴）也是 解决劳动纠纷、维护社会正义的劳动争议仲裁委员会和人民法院，应当根据劳动法律的基本精神和宗旨，担负起保障社会弱者——伤残职工合法权益的神圣使命。工作或获得伤残抚恤金皆为 ...
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某企业工作，改制为制造有限公司。改制方案规定：新公司全部接受原企业的全部职工，解除原企业与职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原 因素，规范他们的行为；二则可以对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。结 语良好 ...
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人民政府应当加强宣传教育，依靠科学技术进步，完善综合服务，建立、健全奖励和社会保障制度，做好人口与计划生育工作。第四条 市人口和计划生育行政管理部门依照法定 的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取 ...
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，从根本上维护职工的合法权益，最大限度地调动职工的积极性。 在新的法律规定没有出台以前，企业应当及时修改和完善规章制度，应当完全摒弃依据《企业职工奖惩条例》所制定的开除、除名、辞退、罚款等处罚手段。否则，依据《劳动合同法》规定，企业规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求 ...
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