符合这一特点；其二，个人雇工的雇主是劳动法第二条规定以外的主体，故其纠纷不适用劳动法的有关规定，亦不能按照劳动争议的解决方式去解决。因此，此类 医疗保险证），但实践中大多数学生不知道如何使用该证，故应该完善城镇居民基本医疗保险制度，校方加大宣传使用介绍，这样大学生在兼职中受到人身伤害时可以报销一定的 ...
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的工资和福利待遇，不予支持。一百〇三、未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均 可依法予以调整。一百〇七、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》及《深圳经济特区和谐劳动关系条例》关于竞业限制的有关规定与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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符合这一特点；其二，个人雇工的雇主是劳动法第二条规定以外的主体，故其纠纷不适用劳动法的有关规定，亦不能按照劳动争议的解决方式去解决。因此，此类 医疗保险证），但实践中大多数学生不知道如何使用该证，故应该完善城镇居民基本医疗保险制度，校方加大宣传使用介绍，这样大学生在兼职中受到人身伤害时可以报销一定的 ...
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符合这一特点；其二，个人雇工的雇主是劳动法第二条规定以外的主体，故其纠纷不适用劳动法的有关规定，亦不能按照劳动争议的解决方式去解决。因此，此类 医疗保险证），但实践中大多数学生不知道如何使用该证，故应该完善城镇居民基本医疗保险制度，校方加大宣传使用介绍，这样大学生在兼职中受到人身伤害时可以报销一定的 ...
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工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。广东省高级人民法院与广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于适用劳动争议调解 ，不再适用，现在广东按照劳务关系处理）。（二）已过退休年龄职工享受养老保险待遇的，按劳务关系或雇佣关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同自然终止。 （ 待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： ...
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行政机关拒绝履行、拖延履行或不依法履行这一法定义务，公民可依有关规定请求行政救济。至此，我国的行政给付制度初步成型。但是，毕竟因为政治、经济、文化、社会等 领证户。等等。在城市特困群众医疗救助包括：低保对象中，未参加城镇职工基本医疗保险的人员，以及已参加城镇职工基本医疗保险，但个人负担仍然较重的人员； ...
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职工工资总额不包括哪几个部分？ 解答：职工工资总额不包括的项目主要有：（1）按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理 的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。 （4）单位根据实际，可在上述计发比例的基础 ...
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由民政部门参照《民兵民工伤亡抚恤暂行条例》规定的精神办理。也就是说，同犯罪分子斗争致死但不符合批准烈士条件的按照因公牺牲的有关规定办理。负伤致残符合评残条件的， 而负伤的市民，凡是参加了工伤保险的，给予工伤保险待遇；英勇献身的，以革命烈士标准或民兵因公牺牲标准抚恤其家属，并对无广州市户口、无工作单位的 ...
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统一规定，据此参与分配参照民事诉讼法第二百零四条的规定便应当相应地变更为参照企业破产法关于清偿顺序的有关规定。因此，工资优先受偿权在执行程序中按照 医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其中，所谓工资，根据原 ...
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