计算残疾赔偿金和死亡赔偿金的数额时，仍然采用与逸失利益赔偿大体相同的计算方法。[39]这样计算得出的残疾赔偿金和死亡赔偿金，虽然性质上属于对残疾者本人或对死者 根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的 ...
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在司法实践中备受冷落的原因在于：司法独立资源欠缺，法院深感力不从心；指标管理功利计算，法院付出得不偿失；立案程序超职权主义，政府或社会组织直接干预。在文章的 年最高法院全国民事审判会议上李国光副院长的讲话精神，因企业改制引起的职工下岗纠纷和整体拖欠职工工资纠纷，不予受理。不过，也并非所有法院对所以企业 ...
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的规定，我国现阶段各种劳动争议处理机构受理劳动争议的范围有：①我国境内的企业及个体经济组织与职工之间发生的劳动争议；②国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立了 权益，保证他们行使诉权，其理由如下：①以当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算仲裁时效，是与《民法通则》关于诉讼时效的规定相一致的。《民法 ...
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，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成老子抗衡机制4、要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门或工会备案5、明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法，对 解除定期劳动合同，否则，补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序，要严格加以限制。如 ...
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为全国24个省、自治区、直辖市38个城市中1748位年满18周岁以上居民，方法为问卷调查。[24]参见中国社会科学院“社会形势分析与预测”课题组（许欣欣执笔）： 统计出版社，1999年9月第1版，第161页。[34]参见“国有单位分行业职工平均工资”表，载前引［33］国家统计局编：《中国统计年鉴》，第 ...
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条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。因此，原告的主张于法无据，不予支持。 二 稳定性的特征。3.劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会 ...
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存续期间取得的下列财产归夫妻共同所有： 1、工资、奖金 参照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的规定， 。养父母离婚后，双方均仍有义务抚养养子女，按照上述子女抚养问题的确定方法确定子女抚养权的归属。 （三）子女抚养权的变更 未成年子女抚养权的变更通常有两 ...
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以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；（二）采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段 。本条和本规定第七十三条、第七十四条规定的林木数量以立木蓄积计算，计算方法为：原木材积除以该树种的出材率；“幼树”，是指胸径五厘米以下的 ...
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条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定经济补偿的计算方法为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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Wolf, Allge-meiner Teil des deutschen Burgerlichen Rechts, 9. Aufl. (2004)，Verlag C. H. Beck, S. 569. {17}《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第2条、《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密 ...
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