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社会矛盾也较大。如改制中企业裁员,解除劳动合同情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定下岗、内退、放长假、买断工龄等 中大展威力,一些执行难题迎刃而解,执行法官为之叫好,最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,深圳市立法部门积极清理和修订了涉及 ...
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社会矛盾也较大。如改制中企业裁员,解除劳动合同情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定下岗、内退、放长假、买断工龄等 中大展威力,一些执行难题迎刃而解,执行法官为之叫好,最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,深圳市立法部门积极清理和修订了涉及 ...
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社会矛盾也较大。如改制中企业裁员,解除劳动合同情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定下岗、内退、放长假、买断工龄等 中大展威力,一些执行难题迎刃而解,执行法官为之叫好,最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,深圳市立法部门积极清理和修订了涉及 ...
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书面形式,是为了保护劳动者利益,在企业管理中变更劳动合同协议较为平常,提职、提高劳动报酬,改善工作条件和环境皆为劳动合同变更,也常不会签订书面合同, 。 《劳动合同法》第四十八条规定了违法解除劳动合同后果,违法包括实体上违法和程序上违法,对二者后果劳动合同法没有区分,因此,理解上其法律后果应 ...
//www.110.com/ziliao/article-63367.html -了解详情
合同主动性。便充分利用法律赋予权限,在企业规章制度中任意界定严重违反企业规章制度、重大损失,把解除劳动合同主动权抓在自己手中。 (六)采取以多个 中明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊,给劳动者造成损害,将承担赔偿责任。同时没有明确合同期限劳动合同,极有可能被认定为无固定期限劳动 ...
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经济损失,按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用规定;第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,因获取商业秘密给原用人单位造成 ,应当承担缔约过失责任。该责任是一种法定责任,不以是否有保密合同存在为必要。这的确是企业可以利用一种重要法律武器,但从更有效保护企业商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-16222.html -了解详情
受到保护。应当区分提供劳务承揽加工合同劳动合同界限:劳动合同是以劳动力作为合同标的,企业或者雇主支付劳动报酬或者是劳动力价格;加工 本人工资。第二,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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活动。《劳动法》第99条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当承担连带赔偿责任。此外,劳动法规定了合同后义务 竞业主体是董事、经理,劳动法中竞业主体是未解除劳动合同劳动者以及掌握原公司(企业)(下称原企业)特有商业秘密人,竞业主体表现出特定性, ...
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被告:湖北省五峰土家族自治县客运公司。原告1970年参军,1980年复员在本县砖瓦厂(集体企业)任司机。1995年经本人要求调入被告公司任司机。1997年6月13日, ,视为私招乱雇,劳动行政主管部门要进行干预,并宣布招收无效,并由招用企业赔偿损失。对终止、解除劳动合同工人,企业应根据有关规定,及 ...
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,那么企业就属于违法裁员,要支付违法解除赔偿金15万。而且,员工工资越高,单位需要支付赔偿会更多。带薪年休假权益根据《职工带薪年休假条例》 权益根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知规定,员工患病或非因工负伤应当享有治病休息时间,这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同,病假工资 ...
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