必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止双方订立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违反合同的责任的一种形式。劳动合同 解除员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金，还为劳动者讨薪开辟了 ...
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其它劳动者的集体谈判权如何保证则没有规定。 3、平等就业权范围太窄。《劳动法》第12条规定劳动者就业、不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 ,如很多监狱机关都设立了自己的附属企业,通过这些企业利用罪犯进行无偿的劳动,然后把产品投放到市场上获利,甚至把产品出口到国外。这种做法既违反了国际劳工标准中 ...
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一．过错解约 过错性解约是指由于用人单位存在过错，违反了劳动合同或者其他相关法律、法规规定，侵犯了劳动者的合法权益，由劳动者一方依法解除劳动合同。 劳动法劳动合同终止后用人单位不用支付经济补偿。劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法，作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止，用人 ...
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任何一种行为手段而使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，均违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许利益受损者解除 ”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其 ...
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包含了毕业前的时间，又包含了毕业后的时间，这显然违反了《劳动合同法》的规定。实习学生毕业后若继续在企业工作，应当签订劳动合同，按照相关规定享受 无效。说法二：诉求有法可依１９９５年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业， ...
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必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止双方订立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违反合同的责任的一种形式。劳动合同 解除员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金，还为劳动者讨薪开辟了 ...
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劳动者中农民工占大多数。随着我国农村改革开放的深入发展和城镇化进程的不断加快，出现了大量的农村富余劳动力。近几年来，这些农村富余劳动力大批流入城市，成为新 劳动者社会保障权的实现。（3）针对餐饮企业用工的特点，加强对企业执行休息休假制度的检查力度，对于用人单位违反《劳动法》第四章的规定，侵害劳动者休息 ...
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来看，与雇佣活动并无差异。如果因当事人内部关系而影响第三人的利益，显然违反了合同相对性原则。 第四，帮工人虽然自愿、无偿提供帮工活动，但其仍然是为 、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法的规定，由于私有制的企业、其他组织亦应当适用《劳动法》和《劳动合同法》，因此，通常所言的雇佣关系亦应当为有偿 ...
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冲突，就被调离原岗位，李某拒绝变更岗位，公司就以李某不能胜任工作，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的条件为理由，发出解除合同的通知。 的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》第25到26条中，用列举条件的方式 ...
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来看，与雇佣活动并无差异。如果因当事人内部关系而影响第三人的利益，显然违反了合同相对性原则。 第四，帮工人虽然自愿、无偿提供帮工活动，但其仍然是为 、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法的规定，由于私有制的企业、其他组织亦应当适用《劳动法》和《劳动合同法》，因此，通常所言的雇佣关系亦应当为有偿 ...
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