的角度上，有着独资企业和公司不能取代的地位。文章的最后对我国现行法上关于合伙财产的规定进行了梳理，特别指出规定的不足给合伙的发展带来的阻碍， 难的投资者，也无法选择合伙企业作为投资方式。 [43] 参见刘晨华主编：《经济合同案例精选精评》，江西高校出版社1997年版，第76—77页。 [44] 参见韩 ...
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能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供 因王某系非法用工主体，王某与吴某间形成的应是一种劳务合同关系。故吴某与建筑公司间并未形成劳动关系，劳动部门的认定是正确的。案例2：某建 ...
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工作中，联邦政府曾经成立一个联邦剩余产品救济公司，代表政府采购剩余农产品来帮助处于困境中的农民，然后将这些农产品提供给城市的失业者以帮助他们度过难熬的冬天 涉及政府采购的政府官员将难于贪污受贿，因为那些不能提供最优物品或劳务而企图通过贿赂来获得政府采购合同的供应商的非法行为容易被发现或揭露。美国国会 ...
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，消费者更需要保护。本身对代驾公司的过错问题在交通事故中有时很难举证，如果把举证压力强加给消费者，对消费者来说本身就是不公平的。 第三种代驾服务由 个体司机与饮酒者因酒后代驾这一行为而成立劳务关系，该口头协议可视为劳务合同，饮酒者为接受劳务一方，个体司机为提供劳务一方，以个体司机为消费者提供代驾服务、 ...
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约定好代付民工工资，甚至代付材料款、代付租赁费的条件和情况； 再次，一旦出现劳务队伍的债权人向我方主张债权，可以通过公证、见证等方式代为支付； 最后，利用 沟通和安抚工作，或者分期支付，坚决不能置之不理、不管不问，甚至将责任转嫁推脱给公司。 五、结语 综上，防范合同法律风险集中于我们日常工作的过程和 ...
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。 二、案例评析 北京海淀区法院判决的李相国闪送案。闪送员与平台公司具备劳动关系的从属性特征吗? (一) 双方没有用工的合意 在闪送的官网中, 本案如认定劳动关系, 是判决的合意破坏事先的合意, 不合情不合理。因为劳动关系用工与劳务合同用工, 用人单位承担的成本是不一样的。假如当初双方明知以后会认定为 ...
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时候，无法在应有的时间内完成考勤，导致员工丧失了全勤奖励的机会，员工对公司的考勤制度抱有不满的态度，进而引起法律纠纷。 定期考核也是在单位当中引起 支付的问题。因此解决方案一般是这样规定：当服务期时限小于劳动合同时限，职工自身不愿意继续履行劳务合同，那么此时，用人单位与职工两者之间所签订的服务期协议与 ...
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第二节营利法人 第七十六条以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。 营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。 第七十 本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。 ...
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方式对比的方法进行阐述、评析，详情如下。 概念 劳务外包：指发包单位将公司内部的部分业务职能或者工作内容发包给相关的服务机构。由服务机构自行安排人员 性岗位，且一般不超过用工单位用工总量的10%。 核心要素 劳务外包：外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事 ...
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(四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得 尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由 ...
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