规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果 的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” 3、向劳动者公示或告知劳动者 公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。通常可以采取以下方式： ...
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或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难 提到的张小姐，如果公司裁员不符合上述几个方面的规定，只要其中一点违法了，那么公司的裁员行为就不应属于经济性裁员，应当给张小姐支付双倍的经济 ...
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伊利诺斯州等一些美国州公司法规定了股东在受到压迫或不公平行为的侵害时，可以向法院请求强制解散公司。在此基础上，《美国示范公司法》（MBCA）第 有必要对这些交易进行审查。比如，在有限公司中，为避免双重征税，股东投资回报通常不采用股利分红，而是通过工资或其他与雇佣有关的报酬形式发放给股东，因此公司股东 ...
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理事会与各投资管理人以及各投资管理人之间的投资决策是相互独立的，则对该公司股票的买卖可以不受六个月持有期的限制（即《证券法》第47条的规定）； 较大，目前执行的标准为增值率100％以上的为增值率较大。 ③补偿主体明显缺乏现金支付能力。 （2）采取股份补偿方式的计算公式 实务中，在交易对方以股份方式进行 ...
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撤销了外国互惠基金在日本的投资限制。1998年把许可制度改为登记制度后证券公司可以更容易地进入证券市场[15]。1999年10月，经纪人的固定佣金制也被取 。每一职工的安置费为上年平均工资的三倍。如果土地使用权的转让费不足以安置所有的职工，不足部分应当从处置其它破产财产所得中支付。尽管该《通知》还没有 ...
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，强制清算程序终结后，公司可以继续存续。十八、关于强制清算案件中的法律文书38.审理强制清算的审判庭审理该类案件时，对于受理、不受理强制清算申请、驳回 状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况，清算中公司拒不向清算组移交财产、印章和账簿、文书等资料， ...
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来讲必须是可观的。如果奖励规模不够大甚至相应于管理人员的工资和其他收入来说很小，那么也就起不到激励机制应有的作用了。 二、股票期权制度主要有以下几 离开公司，他就会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。 （二）股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励 ...
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公司要扩充资本金，可以通过股票、长期债券等信用工具，在资本市场上融资；而国有独资公司要扩充资本金，只有靠财政拨款这一渠道，而这种渠道几乎是不可能的。 才能进入生产和使用领域，这就决定了使用要素的企业，必须向生产要素的提供者支付工资、利息、地租和利润。按要素分配是市场经济的分配制度，它鼓励人们通过市场向 ...
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许多力量把“过关”和“把关”的双方结合在一起。第一，是公司，而不是股东花钱聘用外部审计，公司受管理者控制，管理者随时可以更换外部审计。外部审计能否进入公司 发生的诉讼中保护自己，交易将更多地求助于律师，当事人将为了安全而支付更多的律师费。市场欺诈激怒了美国社会，多数民意要求“从重从快”，政治家顺应多数 ...
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人员来讲必须是可观的。如果奖励规模不够大甚至相应于管理人员的工资和其他收入来说很小，那么也就起不到激励机制应有的作用了。二、股票期权制度主要有以下几 之前离开公司，他就会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）、股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的 ...
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