了企业通过特快专递发送给他的关于自动离职的处理决定。陈某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求某机械加工厂撤销自动离职的处理决定，及时办理辞职和 向所在企业提交了书面辞职报告，符合《劳动合同法》第30条的规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某在履行了提前30日 ...
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才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《 劳动合同”。笔者认为其主要原因有二个：一、立法机关认为：可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。二、更重要的是 ...
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800元等。 法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担 中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 可以通过社会保险经办机构或保险公司获得保障，而且国务院和上海市工伤管理条例以及上海市外来从业人员综合保险暂行办法等对相关问题都有明确的规定；2）必须是在 ...
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缴纳社会保险，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 经开庭审理之后，劳动仲裁庭做出裁决，驳回了赵先生的全部请求。裁决书认为：公司已经为赵先生缴纳 用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门（社会保险 ...
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支出的金额，在举证方面存在重大的瑕疵。 关于这一问题，王先生表示，实际上公司并未聘请专业的培训机构对其进行培训，其在欧洲的大部分时间里实际参与了 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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一般来说，完成上述证明目标，用人单位应提供如下证据：劳动合同或者规章制度中明确规定用人单位可以根据劳动者工作表现和公司经营需要调整劳动者岗位及薪酬；劳动者不能胜任 胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。我们分析，可以得出这样的结论：劳动者两次不能胜任工作，用人单位有 ...
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变相裁员，见招拆招，在公司这样应对老板： 1.面对降薪 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 4.面对无 ...
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合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向法院起诉，理由是：劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的，公司虽未与王某 到用工单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求，对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动 ...
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补偿金。根据法律规定，如果公司存在如下情形的，员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿金：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二、未及时 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。第七、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其实上述情形在企业中都 ...
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