是无固定期限合同的规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工成本, 加剧了企业的负担。比如节节攀升的工资水平和社会保障 提高工人议价能力、降低工人工作时间等方面都起到了积极作用。[11] 其二, 《劳动合同法》对不同企业和个人用工灵活性的影响是不同的, 不能一概而论。 (1) 《 ...
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限制经济补偿，会有争议，若双方约定解除不用支付三个月竞业限制经济补偿金，个人认为该约定有效。应支付三个月竞业限制经济补偿金，是双方没有约定解除的 。若双方对于解除劳动合同后竞业限制是否履行有约定，应以双方的约定为准。 14、如何认定员工违反了竞业限制的规定？ 证据方面: 可以通过员工新公司的工商登记 ...
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是无固定期限合同的规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工成本, 加剧了企业的负担。比如节节攀升的工资水平和社会保障 提高工人议价能力、降低工人工作时间等方面都起到了积极作用。[11] 其二, 《劳动合同法》对不同企业和个人用工灵活性的影响是不同的, 不能一概而论。 (1) 《 ...
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的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工劳动区分为复杂劳动和简单劳动，将其中的简单劳动剥离出来交由劳务分包企业 的准据法，裁判案件应当适用合同法分则的法律条文，分则没有规定的，适用买卖合同。个人观点，建筑业与高投入、高产出、高风险的房地产业不同，性质是承揽合同， ...
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的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实 过程中过多地强调劳动者义务, 不断加重他们在劳动技能和成果方面精益求精的责任承担, 而不能从就业、劳动合同履行、个人成长进步、集体权益保护、社会保障等 ...
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的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实 过程中过多地强调劳动者义务, 不断加重他们在劳动技能和成果方面精益求精的责任承担, 而不能从就业、劳动合同履行、个人成长进步、集体权益保护、社会保障等 ...
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是无固定期限合同的规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工成本, 加剧了企业的负担。比如节节攀升的工资水平和社会保障 提高工人议价能力、降低工人工作时间等方面都起到了积极作用。[11] 其二, 《劳动合同法》对不同企业和个人用工灵活性的影响是不同的, 不能一概而论。 (1) 《 ...
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原因解雇劳动者。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因。那么，用人单位在何种情况下 等问题？本文将进行讲解。 以案说法 用人单位向劳动者出具裁员通知书,通知称由于公司生产经营困难,撤销某某部及经理岗位,同时解除了与劳动者（现任经理）的 ...
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】建设工程经数次转包或分包的，实际施工人应当是实际投入资金、材料和劳力进行工程施工的企业或个人【12北京】进行工程施工的法人、非法人企业、个人合伙 技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的；（六）实际施工总承包单位或专业承包 ...
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生活中还有很多也很风光但职业，有很多也很风光的时刻。赵劼老师认为，艺人和经纪公司，说的简单一点是一个共同体，有你有我，互惠互利。艺人如果想独立发展， 混合合同更为主流，劳动合同较少。根据合同具体内容来具体判断到底是委托、居间、行纪、劳动等合同。2.艺人是否可以自己接戏？易莉老师表示，个人找戏非常困难， ...
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