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案件适用法律若干问题的解释(三) (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12 发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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劳动争议。 [1] 起诉状有:劳动争议起诉状(争议) 和 民事起诉状(纠纷)。 劳动关系有:事实劳动关系(争议) 和 劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者) (法律关系劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-753034.html -了解详情
规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15 合同的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也 ...
//www.110.com/ziliao/article-752523.html -了解详情
关系的主体资格。 【学生实习】【勤工助学和实习时,学生与单位未建立劳动关系】《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定针对的是学生 真实意思的表示,不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形,并没有违反法律、行政法规的规定。 【实习】【在校生可以具备劳动关系的主体资格】 实习是以学习为目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-751978.html -了解详情
规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15 合同的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也 ...
//www.110.com/ziliao/article-743616.html -了解详情
保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律、行政法规、司法解释的规定看,是保持区分劳动关系和雇佣关系的做法的;而雇佣关系 一员,即劳动者成为该用人单位的职工。在劳动关系中,职工与用人单位之间的这种从属关系是不争的事实。而雇佣关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的 ...
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次会议通过)法释〔2010〕12号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日 用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-610133.html -了解详情
三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭 “用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。” 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订 ...
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年12月28日之后。 2008年1月1日之前这段区间内,我国并没有任何关于劳务派遣的法律条文出现,但是很多公司已经出现了劳务派遣用工方式。由于在民法领域 未提起劳动仲裁申请,只能视为张某等10人对既定事实的默认。因此,该劳动关系确认之诉已经超出了仲裁时效,依法驳回其仲裁请求/诉讼请求。 3.按照第三种 ...
//www.110.com/ziliao/article-558526.html -了解详情
案件适用法律若干问题的解释(三) (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12 发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-537633.html -了解详情
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