劳动合同： 用人单位单方解除（经济性裁员） 是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 的； 是 用人单位负举证责任 特殊情况下的劳动合同终止 （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 ...
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自2004年7月1日实行了事业单位进入社保养老保险体系。人事部推行了与企业职工劳动争议纠纷案件仲裁相近的人事争议仲裁，为了配合事业单位改革，2003年9 的企业组织、服务公司、个体工商户之间是因合同而形成的法律关系，这些关系属于《合同法》调整的范围。 三、《学生伤害事故处理办法》 教育部于2002年8 ...
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有关概念表述不清、规则可操作性不强。我国2008年实施的《劳动合同法》仅对劳务派遣和非全日制用工两种非标准的灵活用工设计了一些条款；《就业促进法》作为我国 。例如，在险种方面，应该立法规定平台必须为网约工购买工伤保险和失业保险，其余险种（养老、医疗、生育）可以由双方协商自主选择；在缴费比例方面，对于 ...
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公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。释 向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向该公司赔偿经济损失2万元。释法：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
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影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实 二是，关于无固定期限劳动合同的终止。草案规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止:(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(二)劳动者 ...
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其办理社保手续，且社保机构不能再补办导致无法享受，因直接向法院起诉，申请赔偿。2、 已领取退休金或享受养老保险待遇的人员再就业人员，不属于《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者。发生争议，可直接起诉法院，比照劳动关系进行赔偿。...
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的态度。如，1987年7月21日最高人民法院在《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答》中曾指出，工商企业、个体工商户及其他经济 干预；为企业摆脱历史包袱、轻装上阵而建立和完善职工养老保险等社会保障体系。 政府进行促成型干预要注意度的把握，力求帮忙而不添乱、热情而不专断，力戒 ...
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仲裁法》及《劳动合同法实施条例》与律师执业密切相关的问题，并就一些带有普遍性的问题形成了共识，纪要如下：一、劳动争议受案范围1、养老保险等社会保险是否 巨大的，对违反竞业限制协议劳动者应承担的违约金不给予上限，这更能体现风险与收入对等的公平原则。4、关于用人单位是否可以与劳动者约定劳动者违反保密协议的 ...
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应当一并处理。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八 定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后 ...
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一并处理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八 定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后 ...
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