严重违反用人单位的规章制度的。三、如何理解严重违反用人单位规章制度上述法律条文和劳动仲裁书中反复出现严重违反用人单位规章制度，但是却没有法律明确规定何为严重违反 部门都是这么操作的。1.已于2001年1月1日失效的原劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第25条 ...
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的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。三、劳动仲裁前置的例外：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3、17条的规定，下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼 ...
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人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干程序 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从法条本意理解，替代通知期工资系用人单位未提前30日通知劳动者 ...
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。司法实践中，该观点得到很多裁判机关支持，比如，《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》(穗劳仲会纪〔2011〕2号 加以补正，但无需支付赔偿金。九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的 ...
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后果——过期视作认可，实际上等于没有充分利用“司法解释”这一精神，自然视为没有约定。关于"不予答复"的理解，我认为是发包人对承包人申报的结算价款的同意与否是否作 诉讼的话，实际施工人的个人和违法分包人之间的债权应为劳动债权，是否意味着劳动债权无须经过劳动仲裁即可进入诉讼程序？答：这个问题提得很细、很 ...
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劳动立法强化国家干预，赋予劳动者一定的管辖选择权。劳动合同中关于约定管辖的格式条款，表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上侵犯了劳动者的合法权益，排除 的法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后，重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权，腾辉重庆分公司的管辖权异议 ...
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原因是朱某所在的办公室是有空调的。 八、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：朱某申请劳动仲裁,请求1.确认双方劳动关系于2015年1月4日解除；2.展 公司应支付朱某经济补偿金2846.36元（2846.36元1个月=2846.36元）。 关于争议焦点二。展瑕公司提供的《入厂须知》并不具备《中华人民共和国劳动 ...
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支持二倍工资，例外不支持 （1）2014《年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（二） 第三十一条， 的人事管理部门负责人或主管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，但有证据证明人事管理 ...
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中，已明确告知劳动者存在某种特定规章制度，该特定规章制度属于劳动合同内容，人民法院应根据《劳动合同法》关于劳动合同效力的规定审查其效力。 第六条用人单位的规章制度 。 第二十九条用人单位对既有终局裁决事项，又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销，中级人民法院受理的，应当裁定驳回申请，并告知用人单位依照《 ...
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或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者 ，由用人单位承担举证责任。劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断 ...
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