范畴，而不属于商业秘密，这些员工不存在侵犯本单位的商业秘密权的问题，最多是侵犯本单位知悉的其他单位或个人的商业秘密权。又如后者将职工限定于企业也 可能构成公司企业人员收贿罪；国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员在签订、履行涉及商业秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失 ...
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；其次，雇主是否为雇员提供了安全的工作体系，并根据相关的安全规程对员工进行正确、充足的提示，尤其是关于机器设备的正常操作方式；其三，雇主是否为雇员 将与用人单位建立了事实劳动关系的劳动者纳入到工伤保险的范围之内。这样就将大量没有与用人单位签订正式劳动合同的而存在事实劳动关系的劳动者排除到了工伤保险赔偿 ...
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到的。因为委托单位往往没有报关权、也没有进出口经营权。没有进出口经营权的公司是不能对外签订任何进口合同的，没有进出口经营权，也必然没有报关权，海关是不 合同中关于商品规格的描述简单，合同中没有到货检验条款，没有质量处罚条款，没有商品的原产地证书，没有国际知名检验机构的品质检验证书。 4、进口合同的卖方 ...
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建立完备的风险防控体系。要以合法经营为基，依法治企，完善制度规范，增强员工法律意识。以诚信经营为本，恪守“以诚取信、以信取誉、以誉取益”经营 责任等合同主要条款明示约定。要重视合同履行，合同一旦签订，即具有法律约束力，如出现不能按时履约状况要及时与对方协商，争取达成新的协议。如对方违约要稳妥收集证据， ...
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它们,培训环节中有培训费用产生是必然事件,而关于员工培训费用支付问题一直是倍受争议的,企业可以与在职工代表大会上与员工一起商议,当企业为培训活动承担较高的 对企业风气造成恶劣影响时,企业就不需要为其提供经济补偿金)。再者,如果企业在解除劳动合同时没有员工不能胜任工作岗位的证明资料,《岗位说明书》与绩效 ...
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钱时，周某反悔，拒绝接受定金。宋某也不同意收回定金，暂时交于中介员工保管。由于周某拒绝签订正式的房屋买卖合同，宋某向法院起诉，要求其双倍返还 ，依据担保法第九十条关于“定金应当以书面形式约定,定金合同从实际交付定金之日起生效”的规定，该协议书未生效。因此，宋某无权要求周某按照定金合同的约定双倍返还定金 ...
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企业与企业内部职工之间签订承包协议，约定许可内部职工完成一定的工程项目施工，实行独立核算，自负盈亏，向施工企业缴纳管理费等。 故，内部承包合同的三个特征是 的管理问题。因而，在确定了内部承包人确实为施工企业员工的基础上，内部承包合同的效力认定还要考虑到施工企业是否有对内部承包人资质进行管理。资质管理， ...
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乙方的人身保险权益全部转移给甲方，并配合甲方完善相关手续。淮海水利公司于协议签订之日给付了乙方赔偿款，2015年8月12日，淮海水利公司向某财产 被保险人的法定继承人继承，原告提供的调解协议中并没有明确约定将本案保险合同的保险金转让给原告，故被告认为原告的主体资格不符合法律规定。另外，被保险人潘某因救 ...
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具有强制执行效力，但其属于对双方当事人具有法律约束力的协议。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 （二）仲裁 共同当事人。 对于如何规范建筑领域签订劳动合同的行为，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会于2005年4月18日联合下发了《关于加强建设等行业农民工劳动 ...
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。这就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为 ，若用人单位在用工之日起一年内不签订书面劳动合同，则应每月支付2倍的工资(但第一个月不支付，因为是法律规定的宽限期)，并补订书面劳动合同;若劳动者 ...
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