B与劳动者的相关权利义务与C无关。 律师评析 《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的基本计算依据,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 单独选择总公司,也可单独选择分公司,或者选择总公司与分公司共同承担。 二、关于劳动者月平均工资的计算 《劳动合同法》第47条所指的月工资是指劳动者在劳动合同 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。） 1.6《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定的情形：（一）用人 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 为由起诉的。2.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定的情形：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉， ...
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日（3日）或者没有以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理离职手续。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人 的经济补偿办法》第三条、第四条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》五十四条，《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第 ...
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了培训合同，约定了详细的服务期与违约责任条款。根据合同约定，参训员工如果违约离职，不仅要返还培训费，还要承担公司到时根据人力成本损失等计算出来的违约金。刘 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，关于违反竞业禁止的违约金。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 ...
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原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的３倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定”[5]，国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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张达自愿签字同意回家治病，自愿改派回原籍为由，认定其从海尔洗衣机公司离职的原因系对其民事权利的自由处分，进而得出海尔洗衣机公司并无以其为传染病 委员会承包合同纠纷案[35]中，李水清主张水产村村民委员会关于该村鱼塘承包费数额的确定和承包费上交期限的规定存在本村村民和外地农民区别对待的情形，是歧视性、不 ...
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法规定向其支付自9月26日至10月8日期间的2倍工资3730元整。蔡某当天收到通知并离职。 蔡某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求STL公司支付非法终止 劳动者拒绝签订的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系。反之，如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定 ...
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的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的 条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;(4)因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会 ...
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单位提交了如下的证据:①劳动合同书;②有薛某签名的放弃按照实发工资缴纳社会保险的承诺书;③打印出来的薛某提出离职的短信息;④薛某未归还企业的财物清单;⑤薛某的违纪 保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条，证据应当在法庭上出示，由当事人质证。 ...
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