就可以不使用，在理论上，目前没有法律规定。国家只在1997年有一个规定，关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见中有这么一个规定。在实际中，关于 生活水平下降，所以这种情况下存在一个补偿标准怎么办的问题。这个标准我们现在采取的是一个弹性标准。就是不能使离职职工的生活水平明显下降。当然有的地方和单位 ...
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能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。 （4）离职员工的管理。对 必要的。我国法律没有引用这一原则，但规定了竞业禁止协议，国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条允许企业与员工签定竞业禁止 ...
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55岁，且已工作超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求 ...
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S. Lewis， Jr. andElizabeth J. Norman， EmploymentDis-crimination Law and Practice， WestGroup， 2001， pp. 519-520.）。关于责任的最高额限制，根据上文的分析数据，德国为18个月工资，法国的赔偿额 ...
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美元。 SeeHaroldS.Lewis，Jr.andElizabethJ.Norman，EmploymentDis- criminationLawandPractice，WestGroup，2001，pp.519-520.）。关于责任的最高额限制， 根据上文的分析数据，德国为18个月工资，法国的 ...
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S. Lewis， Jr. andElizabeth J. Norman， EmploymentDis-crimination Law and Practice， WestGroup， 2001， pp. 519-520.）。关于责任的最高额限制，根据上文的分析数据，德国为18个月工资，法国的赔偿额 ...
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S. Lewis， Jr. andElizabeth J. Norman， EmploymentDis-crimination Law and Practice， WestGroup， 2001， pp. 519-520.）。关于责任的最高额限制，根据上文的分析数据，德国为18个月工资，法国的赔偿额 ...
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行权安排等方面作出调整，以有别于普通的股票期权计划。（3）关于公司监事的参与资格问题我国目前的公司治理结构类似于德国、日本的设有监事会的双层董事会制度， ，公司有权以行权价回购这一部分股票。2.退休如果高级管理人员因为退休而离职，薪酬委员会有权给予高级管理人员的权利是：他持有的所有股票期权的授予时间表 ...
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能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。 （4）离职员工的管理。对 必要的。我国法律没有引用这一原则，但规定了竞业禁止协议，国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条允许企业与员工签定竞业禁止 ...
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规定的员工考核范围。福田法院认为，原告于2015年10月30日因个人原因离职，不符合劳动合同约定的奖金发放条件，而且，原告在承诺书及承诺函中确认2015 的法定义务，那到底属于什么性质呢，是劳动报酬还是劳动者福利？关于年终奖的性质界定问题一直是法律界的争议焦点。现行法律法规并未规定用人单位有强制性义务 ...
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