的事实上的立法宗旨，并且认为条例较之办法确实有利于维护社会稳定。但笔者非常怀疑，条例关于赔偿问题的规定较之民法通则和两个赔偿解释有利于维护社会稳定，最高法院采用的现行 合计的总额却高达上年度国家职工平均工资的20倍）。但是，如果该文作者注意一下《解释》第10条第2款的规定，也许就不会把这种所谓的“冲突 ...
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劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的自由流通造成某种重大阻挠时，消除或减轻这种阻挠现象；同时第七条又规定：职工有权自己组织起来，参加、扶助或建立劳工组织，可以通过自己之代表进行集体 ...
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警察在维护社会治安，执行公务时，可以依照《警察法》第9条的规定对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况 本人的省份羁押并受审。 以下简单地介绍一下，关于刑事案件管辖的规定： 按照刑事诉讼法对刑事案件管辖分工的规定，除贪污贿赂犯罪，国家机关工作人员的渎职犯罪，国家机关工作人员 ...
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或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍 倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不应付双倍工资； ...
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，结合审判实践，提出如下指导意见： 第一条 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的 可以参照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第５３条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬。 第二 ...
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责任（重点部分） 1、加班时间的举证责任 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实 劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料、请假条、出差记录等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。 (6)劳动者主张用人单位拖欠、克扣加班工资 ...
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月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 ...
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8、根据《侵权责任法》第16条和最高人民法院《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第164条的规定，刑事案件中被害人或者其法定代理人、近亲属在刑事 规定计算加班工资；（3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作 ...
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8、根据《侵权责任法》第16条和最高人民法院《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第164条的规定，刑事案件中被害人或者其法定代理人、近亲属在刑事 规定计算加班工资；（3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作 ...
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工伤保险条例》第十五条第一款中规定：职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。司法实践中，大多数法院都 工伤赔偿法》在全国并不是统一的规定，而是各州根据各州实际情况作出不同的规定。但关于工伤认定的基本判断标准不变：伤害必须发生在“工作过程”中，也就是说伤害必须 ...
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