因政策性原因无法补办、补缴的，可以根据鄂人社发（2009）35号《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月 单位聘用的，属于劳务关系；（2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系； ...
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在工作的受害人的误工费计算。 在司法实践中，存在将人身损害赔偿案件中达到退休年龄的受害人视为丧失劳动能力的人从而不予计算误工费的情形。但笔者认为， 因为《民法通则》规定的“公民”应当包括达到退休年龄的自然人；同时《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条对误工费的规定，并未 ...
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很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。（三） 合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与职工可以在 ...
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前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 2010年9月14日起施行 为正确审理劳动 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 ...
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前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 2010年9月14日起施行 为正确审理劳动 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 ...
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前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 2010年9月14日起施行 为正确审理劳动 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 ...
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工作的监督指导力度，最高人民法院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，该司法解释自2010年9月14日起 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ...
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与同仁商榷。 有关人身损害赔偿案件生活费的赔偿规定，主要见于最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称最高院《解释》），即：第28条 ，年龄每增加1岁减少1年，60周岁即是亨受扶养费的最低年龄。笔者赞同参照干部退休年龄（即男60周岁，女55周岁）为视为无劳动能力的相对年龄 ...
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我国法律首次明确规定雇员受害赔偿归责原则为过错责任原则。 2、年龄已超过国家法定退休年龄的自然人仍与用人单位形成劳务关系的雇员受害赔偿归责原则：适用 、建议 1、建议最高人民法院就《侵权责任法》生效后、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是否继续适用作出规定。 2、建议最高人民法院尽快就 ...
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十二条军规》中的悖论差不多幽默了我们一个世纪。而在我国民事法律理论中关于生命权救济问题上也存在着多个悖论，但有的人视而不见，有的人轻描淡写，有的人无可奈何 个极难确认的前提，即死者余命的计算和死者余命中收入的计算，有的国家采用退休年龄和年均工资等计算标准，但遇死者是无劳动能力或婴幼儿时这种计算颇受批评 ...
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