，其报酬与其他外部董事或内部董事并没有什么实质差别。一般董事的报酬可以划分为四个部分：（1）底薪（年度聘金或年度股份赠与加上董事会会议费）；（2 为独立董事收集信息创造良好的条件，如创造条件让独立董事与公司客户、供应商、职工、中层管理人员、技术人员、同业竞争者等进行交流以及董事之间进行交流。必要时， ...
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食堂、幼儿园、绿化、清洁卫生等方面的后勤服务。上述服务如由发行人职工支付的，发起人按与其本公司职工同等待遇计费；如由发行人承担的，由双方约定。 （7） 为了扩大净资产量的需要， 往往上报协议是收购兼并整个企业，但内部协议却是为原股东保留一定比例的股份，造成上报材料与实际情况的不一致，为以后出现纠纷留下 ...
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，职工没有有效的途径参与企业的经营管理，难以形成来自职工方面对经营者的监督压力也是我国公司治理结构内部的一大缺陷。 （二）独立董事与我国现行公司的治理 问题并没有做出突破性的进展。其中，第134条第2款规定：公开发行股票的股份有限公司应该给与独立董事适当的津贴。津贴的标准应当由董事会制定预案，并经股东 ...
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出现的普遍问题在K却表现得不突出，主要表现在广大基层职工对改革的基本认同上，可以说K是一个内部和谐的企业。K的党建、共青团工作在两个阶段也 。 中国国有企业法人部分类似于教会、医院、大学等法人，不像典型的企业法人如股份有限公司，其缺乏最后剩余索取权的人——股东。如此一来，企业的自身发展壮大就是其目的。 ...
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权利转移。 TenderOflfer,一般译为要约收购，指收购人直接向一个公司的股东提出购买股份的要约，通常附有要约价格，以报纸、广告的形式或以统一邮件的形式 出具的意见书，必须真实、准确、客观，不得有欺诈或误导性陈述。当董事会内部成员间关于收购问题意见发生分歧时，少数派董事的意见必须同样予以通报，以 ...
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代表大会选举监事，共同组成企业监事会，能够实现政府和职工对企业经营者的有效监督。这种组织管理制度，通过企业内部权力机构、决策执行机构和监督机构的相互激励 由董事会聘任或者解聘。根据我国现行法规的规定，监事会成员不得少于三人。股份有限公司监事会中三分之一以上，但不超过二分之一的监事会成员和有限责任公司 ...
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综合起来，这些制度对职工利益的保护比仅提升其破产清偿顺位更为有效，值得我国在未来的制度设计中参考。 二、后顺位破产债权的内部顺序 后顺位破产 借贷规则。第 5 款则规定，后顺位债权的规则不适用于持有 10%或 10%以下股份的非业务执行人的股东。[26]对于已设定担保或已归还的债权，德国 《破产法》第 ...
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企业，已经十分罕见了。只要不是国有独资企业，就都有其他股份，企业的决策机制就不可能是一家独断， 职工代表大会也就没有了用武之地。 第三十六条集体企业的 职工本人的欲求。 第八条中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。 解读： 这一内容好像应该出 ...
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以非上市公司为研究目标，本文所指的非上市公司为广义范畴，包括股票未上市的股份有限公司以及有限责任公司等，即上市公司以外的其他公司。 （1）股权质押的 ，目标公司履行业务合同情况以及面临重大诉讼等与目标公司自身成长与管理有关的内部环节。 （2）外部因素，包括原材料以及劳动力等成本涨跌、行业利润形势、国家 ...
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公司法认为，公司利益既蕴含股东利益，也蕴含其他利害关系人利益，如消费者利益、职工利益、债权人利益、供应商利益、环境利益、公司所在社区利益等。独立董事既应 独立董事薪酬结构(包括固定现金年薪、股份薪酬与股份期权)，也可授权公司章程酌定。但立法必须确保独立董事不能成为类似于内部董事的利益中人。至于独立董事 ...
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