进行确认和保障。劳动价值理论对“资本创造价值”理论的颠覆，说明了增量利益归属权的分配规则取决于人们对“劳动力——所有权”理性的认知度，强调“法律要注重保障对既得 ，通过不正当竞争、垄断等方式来攫取利润（或剩余）的现象比比皆是；此外，利润的唯一目的性也易带来生产手段上的非理性、非法性，以牺牲自然资源和 ...
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午提出了“风险形成”学说。在他看来，一方面，事故的产生是在追求利润的过程中产生的，而获得利润就应当对形成的风险负责，而不能只对过错责任负责； 关注的是使原告恢复到侵权行为发生以前的状态，即恢复原状，而不关注资源在侵权行为发生之前的分配。换句话说，“侵权行为法仅只接受当事人之间在侵权行为发生之前的资源 ...
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地区的民工主要来自西部贫困地区， 并且数量很大， 所以解决好针对民工的分配问题是一个很有力的反贫困举措。就目前来说， 这方面的问题主要有两个： 第一， 使其可支配资源大为增加， 生存条件得到一定改善。而市场主体的扶贫行为主要追求利润， 在追求自身利益的同时实现反贫困。这与政府扶贫在功能、手段上形成互补 ...
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精神和规定为基础， 主要调整国家与社会经济体成员在社会分配上的权利义务关系， 其规定有利于社会经济的有序发展， 在规范企业经济行为， 保障投资者权益方面有着重要 的体现， 目的是为报表使用者提供相对公允的资产信息， 实际业务中却成为调节利润的工具， 该情况在管理层换届或ST停牌企业中比较常见。而税法以 ...
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的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。 第四条 分配利润的股东会或者股东大会决议作出后，公司应当在 的，股东可以依据公司法第二十二条第二款规定请求人民法院撤销决议中关于该时间的规定。 第五条 人民法院审理涉及有限责任公司股东重大分歧案件时，应当注重调解。 ...
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。最高人民法院2019年4月28日最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（五）（2019年4月22日最高人民法院审判委员会第1766次会议审议 约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。第四条分配利润的股东会或者股东大会决议作出后，公司应当 ...
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的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。 第四条 分配利润的股东会或者股东大会决议作出后，公司应当在 的，股东可以依据公司法第二十二条第二款规定请求人民法院撤销决议中关于该时间的规定。 第五条 人民法院审理涉及有限责任公司股东重大分歧案件时，应当注重调解。 ...
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发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务， 应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、 ...
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人合的双重性质，股东行使表决权也表现出二元特点：一方面，股东会会议以资计算股东的表决权;另一方面，股东会又在通过个别决议事项时以人计算表决权。如前所述，对股东向非 分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件的，即公司在5年中每一年都盈利，并且每一年在依法弥补亏损、提取公积金后， ...
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。 不过需要注意的是，有时交易会被伪造成主动投资的结构，这时就需要区分利润的主要来源。例如，在蚁力神案件中，蚁力神公司曾经因为类似上述许官成案的代养 持有期限限制。SEC认为，股东持有股权达到一定期限，就可以推定其最初购买股票时并无分配的意图，因为其在持有期间已经承担了投资风险。这一期限从最初的2年， ...
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