劳务派遣与用人单位法律关系 -法学论文搜索

侵权责任法逐条解读

意见》第45条以及《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8-11条中有所涉及。按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中，与劳动者形成劳动关系的事实上是 ...

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当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

程序和适用法律方面都有其特殊之处，审理此类案件既要注意对劳动者合法权益的特殊保护，又要注意衡平劳动者与用人单位之间的利益，从而保障劳动关系的健康不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（4)对于用人单位滥用劳务派遣问题，限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位 ...

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浅议劳动者如何利用劳动合同保护其合法权益

某为了保住来之不易的工作，为了维持家庭的生活，被迫与W企业签订劳务派遣合同。最终田某也没有与H用人单位签订成无固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动合同法倍的工资。劳动者应当保管好与用人单位签订的劳动合同、工作证、上岗证、工资卡等材料，以便能够证明自己和用人单位存在劳动关系。在合同的履行中，劳动者 ...

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使用人责任若干问题的分析

，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。使用人责任的立法模式关于使用而不采用德国民法模式，无论第三十四条规定用人单位与工作人员的使用关系或者第三十五条规定个人之间的劳务关系，均明确规定由使用人承担侵权责任，而 ...

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使用人责任若干问题的分析

，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。使用人责任的立法模式关于使用而不采用德国民法模式，无论第三十四条规定用人单位与工作人员的使用关系或者第三十五条规定个人之间的劳务关系，均明确规定由使用人承担侵权责任，而 ...

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社会法的发展和前沿问题

产生以来的历史传统，旗帜鲜明地保护劳动者权益，使劳动者与用人单位达到相对的实质平等。还有学者认为，劳动关系的和谐是建立在劳资双方的合法权益都能得到有效保障派遣职工依法享有的权利和利益应当是一致的；劳务派遣单位与劳务使用单位对所派遣和使用的劳动者必须承担连带责任。 4．劳动合同短期化的对策。控制劳动 ...

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《侵权责任法》全文逐条解读

，加害人可以此作为抗辩受害人的事由）的行为相区别。自甘风险的行为都有基础法律关系的存在。第二十八条损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权加害、强迫人承担。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害 ...

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广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要

单位应当按劳动合同约定支付相关劳动待遇。劳务派遣单位单方解除劳动关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。五、社会保险待遇损失问题就业证》或《台港澳人员就业证》的，与用人单位形成劳务（雇佣）关系；已经付出劳务的，用人单位应根据双方约定支付相应劳务报酬，但不包含加班工资、 ...

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劳动法中的人

实践意义。{1}在法律意义上，劳动者身份的取得具有私法和公法两方面的意义。在私法意义上，劳动者身份的取得意味着劳动者与用人单位建立了劳动关系，其标志是双方不精确，在实践中会造成很多问题。例如，很多企业使用了大量的劳务派遣工人，被派遣工人在法律上并不是这些企业的劳动者。 [9]再如，有的企业使用了很多 ...

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劳务关系与劳动关系的区别

： 1、法律依据的区别劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整。劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整 2、主体的区别劳动关系中一方是用人单位，另于派遣公司的建筑工人，这类工人与派遣公司是劳动关系，与建筑公司属于劳务关系。对于，建筑公司直接聘用的农民工，而不是派遣来的，他们之间是劳动关系。 5 ...

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