共享受益的合伙或者股权合作的法律特征。2、劳务派遣。劳务派遣是指具有资质的劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，自己不实际雇佣劳动者，而是通过与用工单位 支付30%，拍摄完成支付30%，剩余10%作为协助影视作品宣传发行的条件。4、合同解除和违约责任由于影视作品的拍摄受到多方面客观因素影响较大，存在许多不 ...
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条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任 ...
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诚信问题做了原则性规定，其主要涉及劳动合同订立、用人单位履行用工义务、劳动者履约、商业秘密保护与竞业限制、劳务派遣、企业民主管理、劳动争议解决等 困难情况履行了说明义务，并承诺将来支付等情况下法院均认为劳动者单方解除劳动合同未能遵循诚信原则。 4.2.2对用人单位权力的控制 (1)调岗 企业运作过程中 ...
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使用不当，所引起的法律风险。 劳务派遣因能够极大核减用人单位用工成本，并且规避劳动合同、用工等风险现，现已成为很多大中型用人单位主要用工方式之一。 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 个人建议：用人单位应当依照劳动合同支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若劳动者客观上存在上述客观原因，用人单位 ...
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法律而言，劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以协商；协商不成的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资发放记录、证人证言等亦可证明 终于找到了该员工八年以前与该机构签订的劳动合同，笔者的委托人、上述外资企业终获胜诉。但该案对劳务派遣用工单位具有一定的警示意义：首先，用工单位 ...
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，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 就有权利解除劳动合同并且要求劳动者支付违约金。本条款涉嫌违反上位法。 【之九】 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定 ...
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的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动 的用工灵活性。为了突破这种限制, 一些用人单位大量使用劳务派遣用工。不少用人单位为了降低用工成本或避免无固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的 ...
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的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动 的用工灵活性。为了突破这种限制, 一些用人单位大量使用劳务派遣用工。不少用人单位为了降低用工成本或避免无固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的 ...
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的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动 的用工灵活性。为了突破这种限制, 一些用人单位大量使用劳务派遣用工。不少用人单位为了降低用工成本或避免无固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的 ...
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版) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨[J].北京市工会干部学院学报, 2011 ...
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