工人谈判力量相对提高,罢工等劳资冲突呈加剧态势; 而在经济萧条时期,劳动市场劳资双方的力量对比不利于工人,因此罢工的发生频率下降[5 -7].自 20 劳动者当事人数的影响显著。由于新《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》的实施,劳均劳动争议劳动者当事人数比之前增长了 0. 22%,表明劳动力市场制度 ...
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培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员在资格认定和业务培训方面制定相应的科学规范的管理制度 使培训常态化、日常化。通过培训, 使企业和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到 ...
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培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员在资格认定和业务培训方面制定相应的科学规范的管理制度 使培训常态化、日常化。通过培训, 使企业和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到 ...
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培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员在资格认定和业务培训方面制定相应的科学规范的管理制度 使培训常态化、日常化。通过培训, 使企业和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到 ...
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培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员在资格认定和业务培训方面制定相应的科学规范的管理制度 使培训常态化、日常化。通过培训, 使企业和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到 ...
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培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员在资格认定和业务培训方面制定相应的科学规范的管理制度 使培训常态化、日常化。通过培训, 使企业和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到 ...
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处理,由该用人单位或者其出资人承担劳动法上的责任。 用人单位在劳动争议仲裁或诉讼期间注销的,由其出资人对劳动者承担原用人单位劳动法上的责任。 缴纳社会保险费,如用人单位未在社保机构指定期限内办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持。 用人单位为劳动者补办社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-537829.html -
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辞职行为,防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同,除有服务期约定的外,不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则 把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定,严格把握 ...
//www.110.com/ziliao/article-490518.html -
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辞职行为,防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同,除有服务期约定的外,不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则 把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定,严格把握 ...
//www.110.com/ziliao/article-472169.html -
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社会保险的规定过于笼统,甚至对相关问题根本就没有规定,导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判尺度不一致,使许多劳动者和用人单位无所适从 对于用人单位整体未上“三险”,职工要求处理社会保险问题的,应告之由劳动监察部门处理,法院不予受理;职工对社会保险基数有意见要求处理的,应告之 ...
//www.110.com/ziliao/article-461138.html -
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