服务的权利。无庸讳言，中国工会在这方面的工作落后于职工和会员的要求。工会为劳动争议当事人职工方的法律服务可以有多种形式。解放思想为职工提供有力的法律服务，将 认为，工会组织的性质和职责决定其不能把他拒之门外，工会应当为保障其在争议处理过程中获得尽可能多的利益而尽最大努力。这对于中国工会工作者来说确实是 ...
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的，而是间接的，必须通过生产资料所有者才能实现。 在目前阶段，对于劳动者而言，劳动仍然是谋生的手段，而不是可有可无的活动。因此劳动者只能通过与生产资料相结合 理论认识同时存在，不但同时存在于人们的思想意识中，同时存在在于现行的法律规范和劳动争议处理制度中，形成了非常复杂的局面。因此，为了规范现行的劳动 ...
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值得商榷的。 （2）限制了当事人民事权利的行使。在双方当事人发生了民事权利义务的争议后，当事人在法律规定的前提下可以自由选择救济的途径。仲裁法对于仲裁裁决被 申请人不提供这类证据，而是申请人提供这类证据时，人民法院应如何处理呢？如严格按照《劳动争议解释》则对此类情况的出现未作规定，从权利义务对等的原则 ...
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撤销仲裁裁决，这一要求在具体操作中因无法律依据不可能实现，因为法院处理劳动争议案件不能涉及仲裁裁决的效力问题；第二，原告要求法院驳回被告要求自己支付 ，提出法院无权干涉仲裁过程且法院可以自行判决。但实际上，由于缺少法院可以撤销劳动仲裁裁决的有关法律依据，法院根本不可能超越法定权限履行职责，而法院对存有 ...
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工作。 在1978年12月邓小平同志提出要制定《劳动法》之后，1979年初，国家劳动总局立即邀请了各方面的专家、学者和全国总工会的代表组成了《劳动法》起草 的及时解决，避免恶性案件的发生，促进社会的安定团结。劳动争议处理制度的完善，有利于解决劳动争议久拖不决的现象。 （六）《劳动法》的颁布实施，有利于 ...
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工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决 的内容写入裁判文书的主文之中，这样就可以从裁判文书中明确法院对劳动争议案件的处理结果，有利于案件的执行。如果当事人对仲裁裁决的内容全部不服而起诉 ...
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死亡的规范不健全，存在一些法律漏洞。本人认为对这漏洞应该采用类推适用工伤处理程序，这样才能充分地保护被用工者和用工者双方的合法利益。【关键词】非法 直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 根据上述规定，我们不妨可以分折一下本案。 本案仲裁庭 ...
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探讨。 六、劳动者申请执行、用人单位向中级人民法院申请撤销终局裁决的如何处理。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律 。但基层人民法院在审理劳动者不服终局裁决的诉讼时，应当对用人单位的抗辩一并处理。如果劳动者起诉后又撤诉或因超过起诉期限被驳回起诉的，考虑到用人单位 ...
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的调解，双方矛盾比较激化尖锐，分歧较大，调解难度较大。对劳动争议案件的处理稍有不慎，就有可能激化社会矛盾，导致群体性事件，直接影响社会稳定。 三 ，侵犯劳动者的合法权益。而在部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织存在大量事实劳动关系，使用劳动者的现象非常普遍，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性、 ...
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企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一 劳动者口头辞退、随意变换岗位、降低工资水平，这些都是引发劳动争议的常见原因。 四、当前处理劳动争议案件法律适用中的问题 劳动法是一个独立的法律部门， ...
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