，而以罢工、怠工、围堵工厂等各种团体行动，作为对资方施压的权利。 [26]团体争议权的主要形态是罢工权（当然并不限于罢工），由于罢工权涉及到与资方 培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。由此可见，《劳动法》上劳动权的内涵比宪法上的更丰富，具体包括：（ ...
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以前，应按工会基层委员会的通知办理。这是我国工伤认定制度的雏形。 《劳动争议处理条例》第2条与《劳动法》第73条的规定，企业与职工之间 该案历时近3年，经历了认定视同工伤--复议维持--行政诉讼--一审判决维持--二审认为原认定主要证据不足，事实不清，撤销一审判决和原认定、限期重新认定--重新认定不是 ...
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未处理以前，应按工会基层委员会的通知办理。这是我国工伤认定制度的雏形。 《劳动争议处理条例》第2条与《劳动法》第73条的规定，企业与职工之间因 [⑤]，该案历时近3年，经历了认定视同工伤复议维持行政诉讼一审判决维持二审认为原认定主要证据不足，事实不清，撤销一审判决和原认定、限期重新认定重新认定不是工伤 ...
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为其职业，可以确认为用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系，彼此因劳动报酬产生的争议，当属劳动争议仲裁委员会受理范围。也有人认为，足球运动员聘任合同 描述、表现评价和俱乐部的组织制度是职业运动员工作合同必备条款和约定条款的主要内容。[119]朱文英的研究指出，职业球员合同虽然和普通劳动合同存在许多不同， ...
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争议的法律。集体劳动争议处理的法制化，为劳资双方和平解决相互间争端，提供了最好的出路。 罢工现象作为集体劳动争议的一种最激烈形式，主要是发生在集体 。社会主义国家存在罢工现象，并不是由社会主义制度本身引起的，而是由于劳动者的权益被严重侵犯而引起的，或者由于劳动争议得不到及时解决时，企业职工迫不得已而 ...
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制度的目的，提出了建立环境举报制度基本要求，并规定了主要内容和具体实施方案。但是该意见内容精要，具体操作性不强，虽然也有为举报者保守秘密、对有 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。劳动者和用人单位发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼， ...
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关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 我们认为，虽然《条例》规定 与工伤保险补偿这两套制度的关系来看，工伤保险是从侵权法中分离而来。“当劳灾（工伤）保险成为雇主的法定义务后，工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法 ...
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，西方人权理论上一般认为劳动权是一项经济权利，是生存权的主要内容，是人权的范畴。随着人权法哲学研究的深人和发展，劳动权作为一项基本人权，已经在实践和 获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。第7条规定：劳动者有权参加和组织工会。工会代表和 ...
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并不生效。 五．完善我国劳动合同试用期解除制度的建议 在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中，其中第6条规定，关于劳动争议纠纷案件，在用人单位 ，用人单位必须具有考评机制。考评机制的主要内容包括考评时间周期，人员结构及计分方法等。这些都必须在劳动合同中做出相应的规定。 3.在相关法律中做出规定 ...
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就是通常所说的法律效力。我国《经济合同法》第9 条规定：当事人双方依法就经济合同的主要条款经过协商一致，经济合同就成立，从表面上看，这一规定将合同的成立问题 。我们的基本观点是，我国统一合同法不应该借鉴这一制度，下面，我们从履行不能制度的两项内容进行分析： 1.自始履行不能与合同无效 自始履行不能的 ...
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