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、第6条规定了当事人申请执行的程序法适用以及申请执行的期间,其申请执行的期限与民事诉讼法的规定一致。2、第7条有两层意思:(1)、对于起诉案件的 对人事争议纠纷应径行判决,而对于《仲裁裁决书》、《仲裁决定书》、《仲裁通知书》的决定不论正确与否不作认定。目前人民法院对于劳动争议案件的处理已实行了这样的 ...
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不予受理是正确的,上海市虹口区人民法院作出的上述民事判决是错误的,全面改革律师管理体制势在必行。劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现权利和履行义务而发生的 不一定合法,法院应当依据法律法规进行审查而不能轻信当事人的主张,这样的判决不足以令人欣慰。相反,如果法院以合作、合伙律师事务所未经民部门登记为由, ...
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救济措施,除实行一裁终局制外,还可起动民事诉讼的全部诉讼程序,包括执行程序,这是劳动争议仲裁照人事争议仲裁能较好保障当事人权益的法律保障。不论西藏自治区 申请制度,也就是监督制度。但带来的问题是,1、如果某个仲裁机构出现无法公正判决的情形;2、某仲裁委员会出于行政保护目的,不同意“重审”;3、能否重复 ...
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看主要是从罢工权本质的角度主张限缩权利的行使, 亦可称之为团体协商主义。 争议权广义说与狭义说最主要的区别:一是罢工是否由工会组织、发动;二是 而容许劳动者对权利事项罢工, 那么是否也同样容许其他民事纠纷的当事人采取迅速有效的压力手段?我国行政化、司法化的劳动争议处理机制确实存在诸多症结, 将集体权利 ...
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劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和 提起诉讼状告境外母公司, 则此案件中多项要素涉外, 我国法院应首先根据《涉外民事关系法律适用法》明确法律适用。该法律中的第四十三条规定, 首先适用 ...
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劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和 提起诉讼状告境外母公司, 则此案件中多项要素涉外, 我国法院应首先根据《涉外民事关系法律适用法》明确法律适用。该法律中的第四十三条规定, 首先适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-795940.html -了解详情
劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和 提起诉讼状告境外母公司, 则此案件中多项要素涉外, 我国法院应首先根据《涉外民事关系法律适用法》明确法律适用。该法律中的第四十三条规定, 首先适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-780350.html -了解详情
劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和 提起诉讼状告境外母公司, 则此案件中多项要素涉外, 我国法院应首先根据《涉外民事关系法律适用法》明确法律适用。该法律中的第四十三条规定, 首先适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-765837.html -了解详情
劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和 提起诉讼状告境外母公司, 则此案件中多项要素涉外, 我国法院应首先根据《涉外民事关系法律适用法》明确法律适用。该法律中的第四十三条规定, 首先适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-760651.html -了解详情
除名决定请求的内容,不属于劳动争议案件审理的范围,或没有经过劳动仲裁前置程序,均应予以裁定驳回。依据劳动法第七十九条、民事诉讼法第一百零八条、 肖先生败诉,但一审判决存在缺陷。反败为胜之策略:我们认为,一审法院的裁定认定事实不清,驳回起诉理由不当。根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件若干问题的 ...
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