方案；他建议将劳动者工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资比照中国人民银行同期贷款利率实行法定强制利息。 下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》。 (40)参见周贤日：《我国港台地区欠薪保障基金制度比较研究》，载《比较法研究》2010年第6期， ...
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允许个人在其基本权利受到侵犯时提起宪法诉讼，实现宪法基本权利的司法化。[21] 2.把就业歧视争议纳入劳动争议范围。劳动争议是反就业歧视在劳动法层面获得司法保障 评《公民权利和政治权利国际公约》第27条，《法律科学》1999年第5期。 [15][日]大须贺明：《生存权论》，林浩译，法律出版社2001年 ...
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由于对劳动教养行政复议和行政诉讼没有明确的规定，以及劳动教养法律地位存在的争议，在复议或诉讼过程中存在着种种困难和阻力，甚至，公安部1998年11月在《关于劳动 享受有关法律法规规定的生活待遇，除法律法规规定的特殊情况外，一般不享受减期、奖励假等处遇；不得办理所外执行，严格控制会见 、亲情电话的次数和 ...
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国家轻微的多，以致欧美诸国掀起研究日本劳资关系的热潮。 [94] 我国完全可以参照劳动争议仲裁制度，在消费者权益纠纷、城市房屋买卖租赁、教育管理、医疗事故、 法院法官专业化问题。载《比较法研究》2000年第3期，页264。 [90] 有关乡镇司法的行政裁判与诉讼的关系设置问题，读者可参见杨建华，乡镇市 ...
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保险责任优先原则（符合《安全生产法》规定）。 （四）劳动案件有关诉讼时效规定的误区：《劳动争议司法解释》第3条照搬仲裁请时效，不利于工伤受害人 恩齐《非法用工单位伤亡人员能否享受工伤赔偿》，《中国社会保障》2004年4期80页。 ⑥徐京跃等：“全国安全生产 数字触目惊心 生命不容漠视”，据2004年2 ...
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或仲裁都无效时，可以采取中止供给劳动力的策略迫使资方回到谈判桌上来，答应改善劳动条件。简而言之，使劳资双方的力量达到均衡稳定的状态，从而有助于改善劳资关系。 》，《法商研究》1997年第5期。）但是这样改革以后，一方面可能增加法院受理的劳动争议案件的数量；另一方面，民事诉讼的繁琐程序、昂贵的费用及需要 ...
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申诉方式及其程序规则还存在不足之处,并且相关制度中规定的可以申诉的情形与《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁的受案范围存在一定的交叉重叠之处,当一个事项 高校教师申诉制度研究》,《教师教育论坛》2017年第11期。 5 徐雷、陶好飞:《公立高校教师人事争议诉讼现状及特征研究基于134份裁判文书的实证视角》 ...
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单位提出再次鉴定或者复查鉴定申请后，工伤职工拒不配合，则在工伤待遇仲裁或者诉讼活动中，用人单位可以据此抗辩不予支付。但用人单位应该提供充分有效证据证明工伤职工 的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 重点理解两点：一是理解根据《工伤保险条例》 ...
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第二百条 破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。第二百零一条 既有财产性诉讼请求，又有非财产性诉讼请求 判决。第二百四十二条 一审宣判后，原审人民法院发现判决有错误，当事人在上诉期内提出上诉的，原审人民法院可以提出原判决有错误的意见，报送第二审人民法院，由 ...
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。第二百条破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。第二百零一条既有财产性诉讼请求，又有非财产性诉讼请求 缺席判决。第二百四十二条一审宣判后，原审人民法院发现判决有错误，当事人在上诉期内提出上诉的，原审人民法院可以提出原判决有错误的意见，报送第二审人民法院，由 ...
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