和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ，北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，广东瀚宇律师事务所劳动 ...
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解除的情形，损害到单位利益，仍然可以解除合同。签订无固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二） 的六种情形，给予了用人单位较大的自主用人权，而这些规定过于宽泛，如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断？不能胜任工作的标准又是什么？等等，均 ...
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关系时，此时员工最直接的救济方式就是申请仲裁要求恢复劳动关系，但若员工不想再与公司保持劳动关系的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任 调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”对于劳动者不服从公司的调岗安排，用人单位能否对其进行违纪解除 ...
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劳动合同，厂方据此与徐某解除劳动关系。对此，徐某申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿金。 [问题] 厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金？ [观点一] 本案属于 补偿金。 由此可见，用人单位与劳动者形成事实劳动关系后，应补签劳动合同。本案厂方要求与徐某补签劳动合同符合上述规章、政策文件的规定。徐某以 ...
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等各种期限相对较短。裁决应当在开庭后30天内作出。（三）广义的讲，仲裁可以适用于许多领域，它可以解决民事纠纷，还可以解决劳动纠纷，也可以适用于 双方的责任确认。3.关于合同是否可以撤销的问题。合同法规定，当出现因重大误解订立合同或订立合同时显失公平的情况，当事人一方有权请求仲裁机构对合同进行变更或撤销 ...
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一切，穷尽所有严重违纪行为；如果规章制度没有明确规定，用人单位解除涉及“黄赌毒”的员工是否合法呢？我们通过案例来窥见一斑。案情简介：案号：（2017）鄂 魏某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求公司支付违法解除的经济赔偿金若干。律师解读：劳动者严重违反劳动纪律是用人单位可以行使单方解除权的 ...
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。 随着对外开放的进一步扩大，这类纠纷也在不断增多，考虑到受理后也可以宣告无效的方式否定其合法性，因此作出上述调整，同时考虑到劳动仲裁部门的实际情况，决定暂时由人民法院直接受理。 〖理由〗 根据劳动法第2条第1款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个人经济组织和与之形成劳动 ...
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规定，实践当中，如果职工和用人的单位对是否存在劳动关系的争议较大，工伤认定部门往往要求劳动者先去申请劳动仲裁或是向有关部门反映，要求确认双方存在劳动 作出相应的调整，提高单位对外部事务的合规性。以小见大，企业的法律风险防范不是制定一套完整的法律文本就可以一劳永逸的，因为法律做为上层建筑是随着经济的发展 ...
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表现形式有所差异而已。即便公告送达，其形式及内容是否会被法律认可以及其效力有多强仍然存在一定的疑问，需要劳动仲裁委员会或者法院裁断。 就司法机关的诉讼文书送达 人。比如债权申报公告，三个月公告期限届满后，若债权人还不申报债权，便视为其放弃债权，等等。 其一，假如公司可以采取其他的方式送达，而不采取，偏 ...
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什么其他中心、集团等的称谓，而是该企业是否具有法人身份，这是判断吊销企业的身份问题的惟一法律标准。如果该企业具有法人身份，则依国家的法人制度来 ，有的是个体挂靠集体，有的是个体挂靠国营等等，笔者认为，可以贯彻上述规定的精神，由被挂靠的单位在挂靠企业资不抵债的情况下，在收取的管理费内承担民事责任。 3 ...
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