保护外，可采取的措施还有： 尽快出台规范高校实习生的单行法规； 地方教育部门应履行职责，督促实习协议的签署； 推行责任保险。⑤持该学说的学者还认为，政府 实习生身份识别的认知具有一定的代表性。上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终其 ...
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保护外，可采取的措施还有： 尽快出台规范高校实习生的单行法规； 地方教育部门应履行职责，督促实习协议的签署； 推行责任保险。⑤持该学说的学者还认为，政府 实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终 ...
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行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情摘要 订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者 ...
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保护外，可采取的措施还有： 尽快出台规范高校实习生的单行法规； 地方教育部门应履行职责，督促实习协议的签署； 推行责任保险。⑤持该学说的学者还认为，政府 实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终 ...
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保护外，可采取的措施还有： 尽快出台规范高校实习生的单行法规； 地方教育部门应履行职责，督促实习协议的签署； 推行责任保险。⑤持该学说的学者还认为，政府 实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终 ...
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劳动者的角度来说，劳动者通过与企业签订合同来使自身的合法权益得到保障，并积极履行自己的工作义务。二、 建立劳资纠纷法律援助服务中心。既然劳动者不论在社会地位 落实到实处，与此同时注重方法，争取高效快捷。（2）扩大劳动仲裁机构的受理范围。（3）对于劳动争议的仲裁行为设立专门的监督机构，及时发现并处理仲裁 ...
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行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。 【案情 订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者 ...
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行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情摘要 订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者 ...
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行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情摘要 订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者 ...
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保护外，可采取的措施还有： 尽快出台规范高校实习生的单行法规； 地方教育部门应履行职责，督促实习协议的签署； 推行责任保险。⑤持该学说的学者还认为，政府 实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终 ...
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