发达国家的普遍做法，提倡和鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。该法规定不仅是老职工有权订立无固定期限劳动合同，而且连续签了两次非固定期限劳动合同的 进行适度的干预。政府一般被界定为法律的捍卫者、市场的监管者和劳资冲突的唯一仲裁者，劳动关系的和谐与稳定必然离不开它的介入和干预。在当前我国劳动关系 ...
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中国法制建设的路径，是在公法一统天下的背景下重新承认私法的性质和地位，并确认中国的法制建设和法律构成必须以私法为基础来构成。但这种法律制度的发展路径 争取自己的利益角度考虑，雇主当然有权提出自己的意见。但是，企业用工问题，不仅涉及到企业的用工权，同时也涉及到劳动者的就业权。劳动合同法的解雇限制原则即是 ...
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，自2008年5月1日起施行。 第2条规定，可以进入劳动争议处理程序的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除 的规定，就业歧视争议就会因不能进入劳动仲裁程序而无法进入劳动诉讼程序。而且就业歧视往往产生于劳动合同签订前，即劳动双方还没有确定权利义务之前，劳动法对用人单位 ...
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三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 27、无营业执照的单位，如何罗列诉讼 内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、 ...
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都带有人身性的属性。运动员（人）作为权利的主体不能成为所有权的客体。根据《国际劳动宪章》确立的劳动者权利保障的9项原则的第一项，即人的劳动不应 部分授权行政立法权的，其制定的规范性文件可以成为法律的渊源之一。但是，中国足协是否有权设定优先权却是个可以讨论的问题。笔者以为，运动员转会相对来说是局限在体育 ...
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债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。这些权利 诉讼应由被告住所地人民法院管辖。无论债务人与次债务人之间是否有协议管辖或仲裁协议，均不影响代位权的诉讼管辖。债务人与次债务人之间的债权债务关系按 ...
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属性的财产权：指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。此外， 要求债务人予以支付。其二，债权人有权从债务人的债务人即次债务人处直接受领所履行之债。当然，上述债权人的权利以法院确认其代位权成立为前提。（二 ...
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、请愿权。同时，杉原泰雄又指出：“作为受裁判权的一环……有一种倾向即允许就立法及其它国家行为是否合宪问题请求法院裁判”。12因此，综合多国的宪法 解决机制。就民事纠纷解决机制而言，在现阶段的法治实践中主要方式有：仲裁、行政调解、第三人斡旋、劳动仲裁、消协调解、法院调解等。对于这些替代性纠纷解决机制， ...
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其内容更须符合该条规定之要件」。如是，应可确认，我国释宪实务一贯地将宪法第15条的「工作权」理解为职业自由权。黄越钦大法官除针对释字第514号 ；它同样包含在开始、持续与终止劳动时的自由，乃至免于国家规整而为活动的自由权。问题是：除职业自由权之外，非独立工作者的自由权是否获有「社会国的、给付性权利的加 ...
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劳动和社会保障部门则是政府的主要代表，其中劳动关系协调监察则由劳动仲裁、劳动监察和劳动信访部门来承担。 2我国劳动关系三方协商机制的产生与发展 我国的劳动关系 三方权利对等与共同合作的原则。在协商会议中，三方具有平等的法律地位，均有权提出自己的意见，当一方提出自己的主张时，另外两个须认真考虑对方意见和 ...
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