联邦法院在以前的判决中已经阐述了该原则；苏黎世商事法院的判决合法，可以强制执行；CAS裁决忽略了苏黎世商事法院判决的基本事实，其行为违反了已结之案 足联条例，补充适用瑞士法律。基于此，根据瑞士联邦劳动服务和出租服务法，仲裁员裁定该合同无效，尽管在仲裁过程中当事人都没有提到该瑞士法律，并且仲裁庭也没有 ...
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合一为例外。又如深圳市宝安区法院设6个人民法庭，人民法庭经院领导批准可执行本法庭审结的案件及当事人依据生效的劳动仲裁裁决书申请执行的案件。[6]其也是 ，梁向阳译，光明日报出版社198a年版，第155页。 [15]沈德咏：《强制执行法起草与论证》（第一册），中国法制出版社2002年版，第305-311 ...
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、577、587 条规定十多种诉前强制调解的案件类型，涵盖了邻里家事纠纷、不动产租赁纠纷、不动产权益纠纷、地上权纠纷、劳动人事纠纷、交通事故纠纷、医疗事故 为达成调解的目的，调解过程中需要采取财产保全措施或调查收集证据的，由当事人申请法院进行。（7）对于财产权争议，法官有权依职权提出解决争议的方案。（ ...
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社会公平的愿望，体现了人民的意志。尽管某些缺乏社会责任心的企业极力规避《劳动合同法》，某些丧失社会良知的学者公开唱对台戏，终究是劳资关系文明发展史中的一 的权力。对于民事手段，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼；对用工单位拒不执行仲裁裁决的，可以申请人民法院强制执行；被执行人拒不 ...
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相应的抵押担保，否则无法继续履行合同。 原告遂向宁波市镇海区人民法院提出诉前保全申请，并于2000年4月25日提起诉讼，称：被告滥用不安抗辩权，明确表示 交货义务，且有确切证据证明原告经营状况严重恶化，尚有500余万元债务在法院强制执行中，完全有丧失或可能丧失履行合同的能力。据此，被告不安抗辩权的理由 ...
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当事人自觉遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利， 公益方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业 ...
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当事人自觉遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利， 公益方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业 ...
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当事人自觉遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利， 公益方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业 ...
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自愿、合法的前提下，出具确认书予以确认，使其具有法院民事调解书的功能，并赋予据以强制执行的效力。 该制度的正常运作后，人民法院通过对民调协议的 施行和社会长治久安；另一方面，一旦义务人不履行经确认后的协议，权利人即可直接申请人民法院强制执行。以往，这类纠纷需要权利人提起诉讼，民调协议被作为重要证据使用 ...
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应借鉴国外经验，制定相似的替代制度，实行不剥夺被告人人身自由的劳动改造，国家提供相应的劳动场所，使其以服劳役的方式替代缴纳罚金。对于有交纳能力不缴纳或没有交纳 。 参考文献 1、 彭洋著：《财产刑执行问题及对策研究 》。 2、 郭兵、黄敏孔著：《法院强制执行》，人民法院出版社出版2008年2月第二版。 ...
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