但挂靠车辆所有人聘用的司机仅以挂靠事实为由主张与挂靠单位之间构成事实劳动关系的,不予支持。4.不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的人员要求 及时足额支付工资为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,不予支持。13.人民法院审理劳动争议诉讼案件时发现仲裁裁决遗漏部分请求事项, ...
//www.110.com/ziliao/article-702717.html -
了解详情
争议仲裁委员会作出决定书,对宋先生的申诉不予受理。宋先生不服该仲裁裁决,提起诉讼。 【法院审理】 当地法院经审理认为,宋先生虽在B单位工作多年,但 宋先生在B单位工作37年,其请求按月工资450元的标准计算其解除劳动合同经济补偿金5760元(12个月)虽然偏低(其月工资收入低于当地最低工资标准),但系 ...
//www.110.com/ziliao/article-608037.html -
了解详情
。”案例说明“双倍工资”的目的高某于2007年9月到成都A公司做销售,但未签劳动合同。高某于2010年7月5日离开公司,并于当年8月13日向成都市B 拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-578555.html -
了解详情
仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度,即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对仲裁 符合一裁终局的条件;但是如果劳动者根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》又要求拖欠部分的25%的经济补偿金的,可能就超过了一裁终局所限定的小额标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-515178.html -
了解详情
年6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员,至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月,厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订 关系。通知期限届满徐某仍不同意订立劳动合同,厂方据此与徐某解除劳动关系。对此,徐某申请劳动仲裁,要求厂方支付经济补偿金。 [问题] 厂方是否需要支付解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-480320.html -
了解详情
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。, 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人 给她的1个半月的经济补偿金。于是,便与公司交涉,在不能达成协商一致的情况下,李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁, 北京劳动争议咨询中心意见: 不 ...
//www.110.com/ziliao/article-460546.html -
了解详情
关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 第五 应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-380909.html -
了解详情
的要求。 万先生对公司的答复表示不满,与公司协商无果后,向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付其六个月工资收入的医疗补助费。 □争议焦点 本案的争议 。现公司在其病假结束重新回到工作岗位后,因医疗期满而与其解除劳动关系,只支付了经济补偿金,而未支付医疗补助费,故要求公司补足。 公司认为,万先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-352978.html -
了解详情
纠纷相关的两个部门一个受理,一个不受理,实质导致了关于社保纠纷仲裁裁决的无效。因为不论劳动仲裁部门如何裁决,就社保纠纷而提出的诉讼请求统统予以经驳回,让 本诉请求不但要被驳回,反要判决用人单位向劳动者支付拖欠工资及经济补偿金。假如此案在仲裁阶段双方部分胜诉部分败诉,劳动者未在15天内起诉,而在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-327027.html -
了解详情
1999年8月,黄先生被一家居公司聘为物业中心所属的动力服务部司机,劳动合同至2006年2月28日。2002年6月,因动力服务部经理调任其它工作 仲裁委员会申诉,要求家居公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等。单位无故开除员工如何赔偿劳动争议仲裁委员会裁决后,该家居公司不同意裁决结果,于2004年2 ...
//www.110.com/ziliao/article-728561.html -
了解详情