的强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和 合同予以审查，但对其中是否存在侵犯劳动者合法权益、约定不明、文字有企业的内容不予审查，为日后产生纠纷留下隐患。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒 ...
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的数量。 法院应只审理程序问题 按照我国目前劳动争议处理制度，对仲裁裁决不服的劳动争议案件，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一旦 劳资纠纷和有工会劳资纠纷。对于有工会劳资纠纷只能协商或仲裁，仲裁庭的裁决是终局的，当事人必须执行，不得上诉。 笔者认为，可以借鉴上述立法例，对我国 ...
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仲裁前置普通民商事案件的审判实行“两审制”；而劳动争议案件在法院审理之前，还有劳动争议仲裁程序，只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的，才可以向法院起诉， 上海市劳动合同条例》等。? 部门规章和地方政府规章：如《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《最低工资规定》《企业职工带薪年休假实施办法》《 ...
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了该院的历年收案情况：作为一中院辖区内的收案大户，2008年，该院新收劳动争议案件3087件；2012年，新收5066件；直至2017年，年均收案保持在4235 法律错误的，可以裁决不予执行。据资料记载，我国最长的劳动工伤案件官司打了19年。我国劳动争议适用的是一调一裁两审终审，加上仲裁受理前调解， ...
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裁决，依据《通知》第四条之规定，认定王某与某公司存在事实劳动关系。某公司不服仲裁裁决向法院起诉。经过一审、二审，法院判决确认王某与某公司之间存在 申请，只能向法院提起诉讼要求人身损害赔偿。但是2013年人力资源与社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第七条又作出 ...
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应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书 处理 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 11、裁决的履行与强制执行 当事人对 ...
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劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的工作。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照 用人单位纠正。经协商解决不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。现在的社会是 ...
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仲裁委员会的工作人员看了陈某出示的解除劳动合同的通知书后，向陈某指出其申请仲裁已经超过时效，仲裁委员会决定不予受理。陈某当即与工作人员理论，其称 六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 劳部发〔１９９５〕３０９号 ８５．劳动争议发生之日是 ...
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一案件是否有管辖权时，必须要考虑到受案范围的问题，法院在决定是否强制执行仲裁协议和仲裁裁决时，也不可避免地要遇到这个问题。 对这一问题，在仲裁立法 认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理。这反映了希望尽快审查仲裁申请并就管辖权异议做出决定的立法初衷，正符合仲裁的 ...
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对某一案件是否有管辖权时,必须要考虑到受案范围的问题,法院在决定是否强制执行仲裁协议和仲裁裁决时,也不可避免地要遇到这个问题。 对这一问题,在 5 日内,认为符合受理条件的,应当受理；认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理。这反映了希望尽快审查仲裁申请并就管辖权异议做出决定的立法初衷,正符合 ...
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