《劳动合同法》中的相关要求建立健全编外用工的管理制度, 保障其享有相应的劳动权力。同时还应将关系到劳动者切身利益的重大事项采取公示或其他方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员违反合同规定或 ...
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《劳动合同法》中的相关要求建立健全编外用工的管理制度, 保障其享有相应的劳动权力。同时还应将关系到劳动者切身利益的重大事项采取公示或其他方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员违反合同规定或 ...
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《劳动合同法》中的相关要求建立健全编外用工的管理制度, 保障其享有相应的劳动权力。同时还应将关系到劳动者切身利益的重大事项采取公示或其他方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员违反合同规定或 ...
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委员会经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的规章制度必须向工业关系委员会备案。对于显失公平的劳动 创制与实施的核心内容，而且因为有法律就有处罚，法律的实施以国家强制力为保障。” 我国在建设社会主义法治国家的进程中，一直致力于对公众法律意识的培养。 ...
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争议案件若干疑难问题处理的参考意见 为了规范我省劳动争议案件的审判工作，统一执法尺度，及时公正的处理劳资纠纷，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《 。 16、合同法实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能 ...
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放纵用人单位不为自己缴纳社保费，否则会在患病、工伤、老迈时无法享受相关社会保障待遇时追悔莫及。 在职劳动者需遵守忠诚义务 【案情】赵某于2009年11月到南通 巴士公司以张某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。该决定事前经过了公司工会批准。张某经仲裁 ...
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、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条许可机关收到申请材料后， 或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的； （二）违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。 第二十一条 ...
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标准方面向下竞争；也不能简单地归因于劳动立法规定得过于原则和抽象，因为即使很具体的规定往往也执行不下去；甚至不能归因于我国的 部课题组关于农民工情况的研究报告之一当前农民工流动就业数量、结构与特点[N]．中国劳动保障报，2005 -07 -28(7).{14}何鲁丽．全国人大常委会执法检查组关于检查《 ...
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规章制度，这是生产规律的要求。而且，劳动者遵守企业的规章制度和劳动纪律的前提是劳动者参与这些制度的制定。因此，职工参与权来源于劳动力权，而不是来源于从属关系 劳动机会的权利。参见常凯：《劳权论一当代中国劳动关系的法律调整》，中国劳动保障出版社2004年版，第152页。 [2]不过法律规定的职工参与权并 ...
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获得未休年休假工资报酬？ 【法律解析】2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》，规定“职工连续工作满12个月以上的 的行为。 仲裁委审理后认为，王某的行为虽有不当，但尚不构成严重违反公司规章制度，公司解除与王某劳动合同的行为缺乏依据，公司应向王某支付违法解除劳动合同 ...
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