劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 4、《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 ...
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挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 《劳动合同法》第93条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为 即用人单位利用其优势地位，强迫或者变相强迫劳动者订立难以维持劳动者基本生活的劳动合同。最低工资制度也有利于建立公平的竞争环境，防止不正当竞争，促进相关 ...
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就可以解除合同，而无须具备任何其他理由，也无须承担违约责任；另一方面《劳动法合同法》对用人单位规定了禁止解除条件，即使劳动者具备预告解除合同的情形时， 。 这表明，民事合同严格遵循当事人地位平等原则，法律同等对待双方当事人，《劳动合同法》却分别规定用人单位和劳动者享有的权利和承担的义务，要求用人单位 ...
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在企业进行集体行动的权利不得任意剥夺或不当、过度地予以限制。[32] 就《劳动合同法》的规定而言，涉及工会团体的自治主要表现为集体协商和参与企业的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定 3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实 ...
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中山市金祥实业有限公司工作，已经远远超过一年的期限。被告适用本条规定来解除劳动合同关系完全是适用法律错误，生搬硬套，牵强附会。 被告贴出公告，告之原告必须 自该日起向劳动者每月支付二倍的工资。广州中院参考意见的规定似乎与《劳动合同法》的立法本意相违背，值得探讨与商榷。 综上所述，被告以员工不签订劳动 ...
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的调整,通过联邦调解调停署等机构促进劳资关系的协调。 通过上述历史考察可知,劳动关系的调整模式具有灵活性和多变性,随着社会经济、政治等因素的发展而演变。 企业进行集体行动的权利不得任意剥夺或不当、过度地予以限制。[32] 就《劳动合同法》的规定而言,涉及工会团体的自治主要表现为集体协商和参与企业的经营 ...
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与关联（下）》，《劳工之友》1989年第10期。 [55]参见杨景宇、信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年，第15页。 [56]Don Bellante，Labour Contracts，in Jurgen G．Backhaus（ed），The Elgar ...
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不得扣押劳动者身份证等证件，不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 关于试用期的法律风险 1、用人单位以口头或其它形式约定试用期而不签订正式劳动合同 实务中，很多用人单位习惯以口头或其他形式与劳动者约定试用期，但不 ...
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负有给付约定报酬的义务。雇佣合同的标的为如何一种劳务。”这是调整劳动合同关系最基本的法律规定。另617条至619条还规定了雇主在安排 评论》（台北）1998年6月。[4]HaraldSchliemann：“中德劳动合同法――劳资协定法之比较”，《中德劳动与社会保障法：比较法文集》，第82页，中信出版社 ...
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