的合同中都有一条是有关违约金的约定，其中列举了诸多可能承担违约金的情形，但是，应当明确的是，在《劳动合同法》颁布实行后，违约金条款仅限于两项， 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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的合同中都有一条是有关违约金的约定，其中列举了诸多可能承担违约金的情形，但是，应当明确的是，在《劳动合同法》颁布实行后，违约金条款仅限于两项， 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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优先受偿。”本文旨在就该条规定在实际适用中的若干问题进行探讨。一法理基础分析毋庸置疑，《合同法》对建设工程价款优先受偿权的规定在我国立法史上是崭新的， 需补地价即可），因此，承包人可以与发包人就建设工程进行协议折价。5关于拍卖的适用承包人将建设工程变价的另一种方式是申请人民法院将该工程依法拍卖。拍卖在 ...
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最终根源契约，是基于私法自治而推演出的当事人意思自治的结果，是经由当事人之间的合意达成的协议（Agreement），这一协议的目的在于形成、变更民事法律关系或说 之间的信赖关系。在交易的进行中，本来依据法律的规定，无处分权人所为的处分行为无效，例如我国合同法第132条规定：出卖的标的物，应当属于出卖人 ...
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当中，如果出现不符合法律法规的规定使得合同未能生效的，便会产生关于责任的争议。2.关于合同是否无效的争议。我国合同法规定下列情形的合同无效：一方以欺诈、 转让费或许可费，由于各种原因，有时会出现不支付费用或延迟支付费用的情况，从而产生争议。7.关于保密的问题。在技术合同中，尤其是在技术秘密转让合同中， ...
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在劳动者离职后竞业限制期限，按月支付给劳动者。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制度的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 期限，不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动内争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除 ...
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竞业禁止的义务。二、用人单位怎么约定竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定保密事项。劳动合同法对竞业限制有如下规定：（一）竞业限制的对象：用人 竞业限制的方式：由用人单位与劳动者双方以协议的方式约定。（三）竞业限制的范围：由于竞业限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行，要么 ...
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承担的社会责任。 33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为 的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必注意在相关合作合同中 ...
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视频直播演艺经纪人合同”，其中对合同期限、双方权利和义务、保密及竞业限制、酬金、税费等都作了约定；二是“保密协议”，是为保守甲方技术及商业秘密进行的约定； 之间关系的主要依据，若认定是劳动关系，则与《劳动合同法》规定的订立合同自愿原则相背。四、案件思考本案中，虽然在管理、指挥形式上，公司有部分管理行为 ...
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关系目前法律没有明确的规定，都是通过双方之间的出资协议确定的。为尽可能地降低隐名股东的投资风险，对于出资协议应当尽量的完善。协议中应当约定各方的出资 问题和风险。针对上述情形，律师建议：1、及时与劳动者订立书面劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立用工关系之日起一个月内必须与劳动者 ...
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