劳动合同,都要依照《劳动合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”? 所谓“民办非企业单位”,根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定,它是指 非企业单位和社会团体、基金会一样,其实质均为民间组织的一种形式。 因此,《劳动合同法》实施以后,作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立 ...
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是“民办非企业单位”?所谓“民办非企业单位”,根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定,它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人 非企业单位和社会团体、基金会一样,其实质均为民间组织的一种形式。因此,《劳动合同法》实施以后,作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -
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涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 首先,必须正确理解劳动规章制度的意义。在我们既有的观念中,无规矩不成方圆,于是,便把规章制度 以科学发展观为指导,党中央国务院完善了我国人力资源管理的法治环境,颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《职工带薪年休假 ...
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,需要国务院、最高人民法院及劳动行政部门通过《实施条例》、司法解释、部门规章以明确法律的含义并填补其漏洞。例如:1、《劳动合同法》第十四条规定 监督检查,导致劳动者造成损害的,就属于玩忽职守、不履行法定职责,劳动者可要求劳动行政部门承担赔偿责任? (五)合法发挥工会的作用。 在当前劳动者处于弱势的情况 ...
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》进行工伤认定。理由如下: 1.应当认定当事人与用人单位之间存在着事实上的劳动关系。工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益。鉴于我国目前 ,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年9月施行)第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的, ...
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劳动合同规定的赔偿办法》两个配套法规。《劳动合同法》在总结该制度实施经验的基础上,为充分保护劳动者的合法权益,维护和谐用工秩序,提高经济效率, 行政部门责令用人单位支付劳动者被拖欠的工资劳动报酬及赔偿金,而劳动行政部门往往依据《劳动监察条例》第21规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者 ...
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与她对簿公堂的竟是自己效力多年的东家。 日前,江苏省苏州市吴江区人民法院公开审结一起劳动争议纠纷案,法庭上,法官的宣判结果让张女士终于了却一桩心事。 超龄签约 存在合同无效的情形。对于原告的理由,被告立即以相关法律条文给予驳斥,认为依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的, ...
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单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后, 劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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工作岗位并未作出明确界定,2008年9月18日开始实施的《劳动合同法实施条例》也未涉及该问题,这导致劳动主管部门对工作岗位的监督管理也很难 劳动者权益的情况时有发生。 4. 设立劳务派遣公司的条件过低 劳动者与派遣单位之间形成劳动关系,用工单位在用工结束之后与劳动者不再具有任何法律上的关系。劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -
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工作岗位并未作出明确界定,2008年9月18日开始实施的《劳动合同法实施条例》也未涉及该问题,这导致劳动主管部门对工作岗位的监督管理也很难 劳动者权益的情况时有发生。 4. 设立劳务派遣公司的条件过低 劳动者与派遣单位之间形成劳动关系,用工单位在用工结束之后与劳动者不再具有任何法律上的关系。劳务派遣 ...
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