。这从刑法的角度对商业秘密进行了保护。 5．劳动法保护。《劳动法》第22条、《劳动合同法》第23条、24条规定了劳动者对用人单位的商业秘密负有保密 国有资产管理委员会发布了《中央企业商业秘密保护暂行规定》，该规定对中央企业商业秘密的保护提出了有针对性的保护措施和奖励措施，有力完善了我国商业秘密的保护。 ...
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情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳情况；（八）劳动保护的有关情况；（九）商业秘密保护及竞业限制的情况；（十）劳动合同解除 劳动者无法享受上述养老保险待遇的，劳动者有权要求用人单位支付上述规定中的相关费用。第四十条如果律师代理已经建立工会的用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条 ...
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情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳情况；（八）劳动保护的有关情况；（九）商业秘密保护及竞业限制的情况；（十）劳动合同解除 劳动者无法享受上述养老保险待遇的，劳动者有权要求用人单位支付上述规定中的相关费用。第四十条如果律师代理已经建立工会的用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条 ...
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（以下简称特区）具体情况和实际需要，遵循宪法的规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 执行；劳动者向人民法院申请财产保全或者先予执行的，人民法院应当依法及时采取司法强制措施。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。用人单位被宣告破产后，除 ...
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，在实习生合法权益保护方面做的还远远不够。从维护实习生合法权益，维护社会稳定的角度出发，有必要重新审视实习生的法律地位。采取切实措施维护实习生的合法 制定相关的法律，虽然我国有劳动法和劳动合同法，但是对于实习大学生的劳动权益的保护还是一直处于“真空地带”。而且，国家的有关规定中，对于实习大学生在实习 ...
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评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：企业应通过采取各种措施，协调好商业秘密与员工之间的关系 限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，竞业限制的期限应适当，最长不得超过《劳动合同法》强制规定的二年。在期限届满后， ...
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。这从刑法的角度对商业秘密进行了保护。 5．劳动法保护。《劳动法》第22条、《劳动合同法》第23条、24条规定了劳动者对用人单位的商业秘密负有保密 国有资产管理委员会发布了《中央企业商业秘密保护暂行规定》，该规定对中央企业商业秘密的保护提出了有针对性的保护措施和奖励措施，有力完善了我国商业秘密的保护。 ...
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。如果劳动者不愿意或因劳动者原因导致双方未签订劳动合同，用人单位 应采取相关措施，如要求劳动者将不签订劳动合同的事由进行书面陈述、及 时辞退劳动者、调整 在劳动合同中予以约定， 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当约定“劳动保护和劳动条件”。第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳 ...
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指定基层人民法院审理上述案件。51、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法 确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁二本人标准工资的百分之七十五发给工资。106、用人 ...
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来自歧视外延的界定。诚然，以现时标准视之，《劳动法》反歧视规定所保护的劳动者个人特质较少（仅有四个）；所针对的用人单位的行为也局限在招录阶段， 》在内的劳动立法的实施。其背后的逻辑是：限制用人自主权的法律（如劳动合同法、劳动基准法和反就业歧视法等）会抬高用人成本，令经济危机之下的用人单位雪上加霜，不 ...
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