各尽其责, 这样对体育纠纷的解决和预防大有裨益[7]。结合足球运动员无正当理由终止合同违约赔偿的实际情况, 通过赔偿纠纷的相关案例分析, 本文认为, 目前解决赔偿纠纷的主要方式有4种, 分别是当事人协商、国际足联争端解决委员会 (DRC) 裁决、国际体育仲裁 ...
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中医疗期和病假问题引发了众多的纠纷，笔者在此对医疗期和病假问题进行简要分析。 一、医疗期的是是非非 （一）医疗期与病假 根据劳动部关于发布《企业职工患病或 是员工主观性地生病休假，故意给公司难堪。 另一方面，员工病假期间可以享受《劳动合同法》的特殊保护以及带薪病假的福利待遇，从而导致部分员工会利用病假 ...
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各尽其责, 这样对体育纠纷的解决和预防大有裨益[7]。结合足球运动员无正当理由终止合同违约赔偿的实际情况, 通过赔偿纠纷的相关案例分析, 本文认为, 目前解决赔偿纠纷的主要方式有4种, 分别是当事人协商、国际足联争端解决委员会 (DRC) 裁决、国际体育仲裁 ...
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各尽其责, 这样对体育纠纷的解决和预防大有裨益[7]。结合足球运动员无正当理由终止合同违约赔偿的实际情况, 通过赔偿纠纷的相关案例分析, 本文认为, 目前解决赔偿纠纷的主要方式有4种, 分别是当事人协商、国际足联争端解决委员会 (DRC) 裁决、国际体育仲裁 ...
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各尽其责, 这样对体育纠纷的解决和预防大有裨益[7]。结合足球运动员无正当理由终止合同违约赔偿的实际情况, 通过赔偿纠纷的相关案例分析, 本文认为, 目前解决赔偿纠纷的主要方式有4种, 分别是当事人协商、国际足联争端解决委员会 (DRC) 裁决、国际体育仲裁 ...
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对实际施工人承担责任。展开分析前，该条款在逻辑上存在两种解释的可能：（1）实际施工人的权利不止于代位权的行使，而是《合同法》第73条的延伸， 二》出台前，笔者经办的一起实际施工人起诉承包人、发包人建设工程施工合同纠纷的典型案例中，判决的做法直接采用《解释一》对实际施工人的倾向性保护条款，判决中并未体现 ...
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各尽其责, 这样对体育纠纷的解决和预防大有裨益[7]。结合足球运动员无正当理由终止合同违约赔偿的实际情况, 通过赔偿纠纷的相关案例分析, 本文认为, 目前解决赔偿纠纷的主要方式有4种, 分别是当事人协商、国际足联争端解决委员会 (DRC) 裁决、国际体育仲裁 ...
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争议的由用人单位负举证责任。对于调岗,劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。上述案例中，用人单位的调岗行为并不是其与 。 律师评析 通过上文分析可知,用人单位可以对劳动者进行调岗,但是需要举证证明调岗的原因、调岗的理由合理,否则可能承担败诉的后果。《劳动合同法》第35条 ...
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是否有效，以及用人单位能否单方变更工作地点或者工作岗位的问题。分析我国现行的劳动法律体制下，就劳动合同的变更，以用人单位和劳动者的协商一致为原则，以 为例外。本文通过案例的梳理，来看一下，用人单位能否通过劳动合同提前约定单方调整工作地点和工作岗位而合法的实现劳动合同的变更。我国《劳动合同法》第26条 ...
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本身就是保管合同关系的一种特殊表现形式。保管合同关系也并不都是实践合同。《合同法》第367条规定：“保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。 衡量的过程。追求结果的实质公平，一直都是价值分析方法追求的目标。上述所举三个案例也无一例外地涵盖了价值分析法在内，体现了社会价值考量因素。而比较研究 ...
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