可以就权利和义务进行协商，获得赔偿，但不影响退休人员获得工伤保险权利。第三，少数实务部门按劳动关系处理，即退休人员尽管到达退休年龄，但并不当然丧失劳动行为 协商解决，不能依据劳动法第二十八条执行，即不能享受经济补偿金待遇。4.2008年1月1日实施的劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-139492.html -了解详情
20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的 、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 ▌八、医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-792660.html -了解详情
的风险可能不仅仅在于补上另外两天工资差额的问题。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-650434.html -了解详情
，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。第三十八条 离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有 的，人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。第七条 婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照婚姻法第十八条第(三)项的 ...
//www.110.com/ziliao/article-627017.html -了解详情
对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规 ...
//www.110.com/ziliao/article-510080.html -了解详情
生育二胎属于一种行政违法行为，并不属于劳动合同法调整范围。从劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的规定中可以看出，劳动者只有在“被 计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。”第四十一条第一款规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-357678.html -了解详情
单位无故开除10个工人中的某一个，该工人可以依据劳动合同，依据劳动法、劳动合同法向劳动部门请求仲裁，要求依照劳动法律解决。而如果单位不用清理垃圾的个人清理垃圾 仅仅是单位不得到法院诉讼，劳动者还是可以诉讼的，劳动仲裁法第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 ...
//www.110.com/ziliao/article-344761.html -了解详情
的向办案律师了解案情、审阅相关材料、审核证据和进行沟通，是耗费了人力物力的无效劳动；由于律师以律师事务所名义起诉，可能会引起赖账者对其反诉，律师事务所对此也有所顾忌 无效债权，故具有可转让性，在法律界早现成共识。合同法解释（二）第十四条已明确了规定合同法第五十二条第（五）项规定的强制性规定，是指效力性 ...
//www.110.com/ziliao/article-144556.html -了解详情
】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-939330.html -了解详情
】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-939139.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务