只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同 双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配； 第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则 ...
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合同没有限制，从而导致 大量用人单位使用劳动者的黄金年龄后终止劳动合同的情况，《劳动合同法》对固定期限合同签订的次数进行了限制，规定连续订立两次固定期限 第253页。 上述国家和地区均把无固定期限劳动合同作为劳动合同的主导形式，并在法律中明确限制了定期劳动合同适用范围及适用规则，解雇保护及灵活性。这些 ...
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用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，但最多支付11个月。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，但最多支付11个月。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有 年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来 ...
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的用人单位时, 很多劳动者会选择违约从而签订对其生活、发展更有利的劳动合同。所以, 以劳动合同的签订作为一个人是否真正为劳动者, 从而统计就业率、失业率是不标准 建立为客观标准则会使结果更真实。最后, 劳动关系的建立对于工伤的认定发挥着关键的、基础的作用。现行的与工伤保险相关的法律规定, 明确地指出了 ...
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，公司以杨某学历不真实，系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时公司知其是高中学历，且其工作能力及经历皆 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意 ...
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实际情况。人力资源管理人员还要加强对劳动合同的签订、解除等环节的手续管理，落实责任制度，加强培训，确保相关人员对相应的法律法规熟记于胸，提高其管理 进一步优化人力资源管理，确保其规范化、人性化以及法律化，才能真正平衡企业与劳动者之间的关系，实现共同合作，稳定发展。 文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。 ...
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很容易引发职工与企业之间的法律纠纷。 2.2 员工入职的法律风险 职工通过面试后通常会与就业单位签订劳动合同，劳动合同的签订需要企业充分考虑职工与 的发展建设提供动力保障。 参考文献： [1]邓义君.浅谈企业招聘过程中存在的法律风险及防范[J].商品与质量，2011. [2]张国新.浅谈经营管理过程中 ...
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的不断转型，公司企业面临前所未有的压力，用人单位为了逃避法律责任，找劳动合同的真空期，钻法律法规的空档口，导致劳动争议纠纷层出不穷，出现了井喷式状况 甚至被拒绝，这时候，用人单位就会为了规避法律法规，常常打擦边球。 按照劳动合同法，企业招工，需要与员工签订劳动合同，但有些企业为了逃避责任，不履行义务 ...
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