城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 以 Y 县外来务工妇女为个案，通过对 Y 县外来务工妇女劳动权益保障现状的调查研究，深入分析其问题产生的深层原因，并由此启发得出一些加强外来务工妇女劳动 ...
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城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 以 Y 县外来务工妇女为个案，通过对 Y 县外来务工妇女劳动权益保障现状的调查研究，深入分析其问题产生的深层原因，并由此启发得出一些加强外来务工妇女劳动 ...
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是董保华教授针对当下劳动领域的问题并结合我国社会状况的变化所提出的。代表性研究成果有董保华教授主编的着作《劳动合同研究》、罗小芳的《 我国劳动者分层保护的法律规制现状 第一节劳动者分层保护的现有立法及其局限性 一、现有劳动法律中有关劳动者分层保护的零星规定 二、现有立法的局限性 第二节劳动者分层保护的 ...
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城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 以 Y 县外来务工妇女为个案，通过对 Y 县外来务工妇女劳动权益保障现状的调查研究，深入分析其问题产生的深层原因，并由此启发得出一些加强外来务工妇女劳动 ...
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城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 以 Y 县外来务工妇女为个案，通过对 Y 县外来务工妇女劳动权益保障现状的调查研究，深入分析其问题产生的深层原因，并由此启发得出一些加强外来务工妇女劳动 ...
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and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其 ...
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是董保华教授针对当下劳动领域的问题并结合我国社会状况的变化所提出的。代表性研究成果有董保华教授主编的着作《劳动合同研究》、罗小芳的《 我国劳动者分层保护的法律规制现状 第一节劳动者分层保护的现有立法及其局限性 一、现有劳动法律中有关劳动者分层保护的零星规定 二、现有立法的局限性 第二节劳动者分层保护的 ...
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城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 以 Y 县外来务工妇女为个案，通过对 Y 县外来务工妇女劳动权益保障现状的调查研究，深入分析其问题产生的深层原因，并由此启发得出一些加强外来务工妇女劳动 ...
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and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其 ...
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城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 以 Y 县外来务工妇女为个案，通过对 Y 县外来务工妇女劳动权益保障现状的调查研究，深入分析其问题产生的深层原因，并由此启发得出一些加强外来务工妇女劳动 ...
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