具有了私法的效力。劳动基准法公法上的保护规定，必须转换成私法上的劳动合同中的权利义务，才能使得劳动者的请求权获得保障。 三、劳动法体系的划分 劳动法 内部劳动规则法、职工民主管理法以及劳动争议处理法。劳动基准法包括工时与休息休假法、工资法、劳动安全与卫生法以及特殊劳动保护法。劳动保障法包括劳动就业法、 ...
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、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利。它是劳动法的一项基本原则，宪法和劳动法对此都作出了详细规定。但是在实际中，农民工的社会保险和福利权利普遍缺失。 许多农民工一年忙到头连工资都拿不到。这种情况在全国各地时常发生。 四是休息休假的权利往往得不到保证：劳动者有劳动的权利，同时也应享有休息休假的 ...
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，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 23、与《劳动法》相比， ...
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为了降低生产成本，无视《宪法》和《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，延长工作时间、取消员工休息休假，以榨取劳动者更多的劳动力剩余价值。认为 版[⑦]贾俊玲主编：《劳动法学》 北京大学出版社 2003年版[⑧]黎建飞主编：《劳动法和社会保障法》中国人民大学出版社 2007年版[⑨]汤云周、黄新发主编： ...
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中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 , 是检验一个社会和国家性质的重要标准。只有承认劳动权是人权并予以认真保护, 劳动法健全完善并实施良好, 这样的社会和国家才是劳动人民的社会和国家。于 ...
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中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 , 是检验一个社会和国家性质的重要标准。只有承认劳动权是人权并予以认真保护, 劳动法健全完善并实施良好, 这样的社会和国家才是劳动人民的社会和国家。于 ...
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中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 , 是检验一个社会和国家性质的重要标准。只有承认劳动权是人权并予以认真保护, 劳动法健全完善并实施良好, 这样的社会和国家才是劳动人民的社会和国家。于 ...
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中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 , 是检验一个社会和国家性质的重要标准。只有承认劳动权是人权并予以认真保护, 劳动法健全完善并实施良好, 这样的社会和国家才是劳动人民的社会和国家。于 ...
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中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 , 是检验一个社会和国家性质的重要标准。只有承认劳动权是人权并予以认真保护, 劳动法健全完善并实施良好, 这样的社会和国家才是劳动人民的社会和国家。于 ...
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年假天数的计算同上一条。 法律上是如何规定职工带薪年休假? 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假 ...
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