理由拒绝或者拖延，甚至将其辞退，而另行选择雇员。 在广大农民工当中，关于劳动合同的签订，至今还没有引起他们的足够重视，他们认为：农民工的流动性比较 报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，才能体现劳动合同的法律约束力。 （三）通过立法 ...
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劳动合同，劳动行政部门应预以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的应按劳动部链反劳动法有关劳动合同规定的补偿力法》进行赔偿。这里，预以纠正是个既抽象又模糊的 。劳动制度中的许多细节也存在浓厚的地方特色。如关于劳动合同解除之经济补偿，国家已有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但地方仍有地方的规定。如纩 ...
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》）、《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）等法律法规，国务院劳动行政部门根据法律法规的授权制定了有关规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了 的规范，使企业自己制定的规章制度产生了不少问题；还有劳动法第25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿金的规定中 ...
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劳动合同，劳动行政部门应预以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的应按劳动部链反劳动法有关劳动合同规定的补偿力法》进行赔偿。这里，预以纠正是个既抽象又模糊的 。 劳动制度中的许多细节也存在浓厚的地方特色。如关于劳动合同解除之经济补偿，国家已有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但地方仍有地方的规定。如 ...
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的各种情况，用人单位应当广泛地支付经济补偿，认为凡终止都要支付补偿金。 关于劳动合同终止是否要支付经济补偿金的不同态度，反映了学者们对于经济补偿金性质的不同 的理论，补偿金的支付要以单位违约作为前提。《劳动法》规定，只有在非劳动者过错的情况下解除劳动合同支付经济补偿，似乎符合这一理论的要求。其实不然， ...
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订立合同时没有任何的限制；其次，劳动合同终止和解除的差距巨大。在我国，劳动合同终止不需支付劳动者经济补偿金，而解除劳动合同不仅条件极为严格且一般要按照劳动者 或将劳动者转为劳务派遣。 三、其他国家和地区的立法借鉴 西方国家关于劳动合同的期限的规定与劳动法的发展相一致，经历了私法公法化董保华著：《劳动法 ...
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有因性之间存在冲突，导致公司高管在被解除职务后的劳动合同处于不确定的法律状态[4]。此外，如果仅仅以劳动法中对一般雇员的标准去要求公司高管， 《劳动合同法》第40条3的规定将此种情况视为客观情况发生重大变化，从而解除劳动合同。 3.2、 确立劳动者分层保护模式 为了使劳资双方实现实质公平，作为社会法的 ...
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的具体制度的比较巴西《劳工法典》上规定的劳动者（CLT Worker）和中国《劳动法》 规定的劳动者分别是两国最主要的企业用工形式。 下面就以其为重点 的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对 ...
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的具体制度的比较巴西《劳工法典》上规定的劳动者（CLT Worker）和中国《劳动法》 规定的劳动者分别是两国最主要的企业用工形式。 下面就以其为重点 的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对 ...
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的具体制度的比较巴西《劳工法典》上规定的劳动者（CLT Worker）和中国《劳动法》 规定的劳动者分别是两国最主要的企业用工形式。 下面就以其为重点 的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对 ...
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