调解组织主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方当事人可以共同向人民调解委员会或者其他劳动争议调解组织所在地的基层人民法院申请司法确认。 基层人民法院作出司法确认决定之前， ，请求用人单位支付经济补偿的，人民法院不予支持。 第十六条 劳动合同存续期间，劳动者不符合劳动合同法第四十条第（一）项、第（二）项 ...
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仍压在法院业务庭。为了有效避免重复劳动、提高法官审判效率，对诉前调解不成功的案件大部分仍然会分给调解法官审理。在当前对调解工作绩效考核相对严格的情形下，调 实现低成本、高效率、和谐的纠纷解决，同时实现法院纠纷分流，减轻审判压力。法官在诉前调解中的角色应仅是调解工作的指导和调解协议的审查工作。由法官组织 ...
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。二是着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题，对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等均有明确规定。 三是切实加强企业劳动争议 爱走的那一条路。企业建立调解委员会，聘用调解员，建立调节机制，规范争议处理办法，这些从长远来看对于大中型企业内部化解劳动纠纷，合理解决矛盾确实具有有利的一面 ...
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新武器律师们用它来作拖延诉讼或者折磨对方当事人的工具。 对于对抗制在纠纷解决方面的另一个批评是，对抗制下二元的(binary)解决方式或结论形式(对/ 员不考虑社会规范，而是帮助当事人基于他们的个人规范和价值观达成调解协议。规范教育型调解的特点是调解员将相关的社会规范教导给当事人，由当事人自己决定他们 ...
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和制度创新等方面远远落在了许多西方国家之后。目前，中国纠纷解决机制及调解存在的主要问题是：1.调解协议效力低，最高人民法院的司法解释仅仅认可了人民调解 实际上限制了其发展和应用。很多行政法规和司法解释亦如此。而已经拟定的《劳动争议处理法》在这方面也没有任何实质性的突破。 {3}我国法院是否面临着诉讼 ...
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妇女权益纠纷时，请妇联予以协助；调解劳动争议案件时，请工会给予协助；在调解交通肇事引起的纠纷时，请交警部门的人参加。这些组织和部门的工作人员既熟悉 ，当事人无需交任何费用，如果要求法院确认调解协议，法院也只是象征性地收一些费用。其次，可以使纠纷尽快得到解决。法院附设的人民调解，是在法院对案件进行审理前 ...
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2006年3月，青岛市中级人民法院首先在胶南、市南、市北、四方四个基层法院试点法院委托工会调解劳动争议案件，随后在全市法院系统铺开，此为法院委托工会调解的 委托调解之正当性的最重要凭借，委托调解前置主义没有存在的空间，合意委托调解单一存在。合意委托调解协议这种民事纠纷的解决方案更多的具有契约的性质，而 ...
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民事诉讼法第51条规定，双方当事人可以自行和解。这一规定赋予了和解作为解决民事纠纷制度的效力。和解制度具有相应的法律依据，行政诉讼可以参照施行。但是，就现状 和解和和解的结案方式最终表现为原告经法院准允撤诉；而调解的结案方式则是双方当事人达成调解协议。 四、初步的结论 法律是一个专门的知识部门，法律中 ...
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有抚养教育的义务；子女对父母有瘾养的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。我国《刑法》第260条 中作出规定的与民事纠纷相关的违反治安管理行为的处理，应当完善其调解处理规则，如可以借鉴人民调解的规则，明确规定凡经过调解达成协议的，调解协议应当具有合同性质 ...
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调解方式解决的纠纷，可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解，这一项规定对法院委托人民调解委员会调解提供了更为确切的法律依据。二是调解协议法律效力问题 在调解过程中有效运用。 1、目前我国的人民调解员，尤其是农村，一般都是兼职，工作量大，劳动付出与实际报酬不相称，要改变目前工作种类繁多、身份多重 ...
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