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。但是笔者认为, 《劳动合同法》中的双倍赔偿制度过于严苛, 为劳动者碰瓷式维权提供了空间, 由此加大了用人单位的人力资源成本。在供给侧结构性 的标准可谓难上加难。例如, 《劳动合同法》第四条规定, 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时, 必须经职工代表大会或者全体职工讨论, 并与工会或者 ...
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。但是笔者认为, 《劳动合同法》中的双倍赔偿制度过于严苛, 为劳动者碰瓷式维权提供了空间, 由此加大了用人单位的人力资源成本。在供给侧结构性 的标准可谓难上加难。例如, 《劳动合同法》第四条规定, 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时, 必须经职工代表大会或者全体职工讨论, 并与工会或者 ...
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。但是笔者认为, 《劳动合同法》中的双倍赔偿制度过于严苛, 为劳动者碰瓷式维权提供了空间, 由此加大了用人单位的人力资源成本。在供给侧结构性 的标准可谓难上加难。例如, 《劳动合同法》第四条规定, 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时, 必须经职工代表大会或者全体职工讨论, 并与工会或者 ...
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缴纳就无法得到相关劳动法律保护。打工学生不属于劳动者,就不能适用劳动仲裁程序,如果采取民事诉讼形式维权,需耗费大量时间精力以及花费较高诉讼费, 一)立法及制度保障 在立法方面,笔者认为可以借鉴国外将兼职大学生视为非全日制劳动者的做法,完善我国非全日制劳动用工制度,将兼职大学生作为主体之一纳入其中。对此 ...
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。但是笔者认为, 《劳动合同法》中的双倍赔偿制度过于严苛, 为劳动者碰瓷式维权提供了空间, 由此加大了用人单位的人力资源成本。在供给侧结构性 的标准可谓难上加难。例如, 《劳动合同法》第四条规定, 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时, 必须经职工代表大会或者全体职工讨论, 并与工会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-796301.html -了解详情
。但是笔者认为, 《劳动合同法》中的双倍赔偿制度过于严苛, 为劳动者碰瓷式维权提供了空间, 由此加大了用人单位的人力资源成本。在供给侧结构性 的标准可谓难上加难。例如, 《劳动合同法》第四条规定, 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时, 必须经职工代表大会或者全体职工讨论, 并与工会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-795700.html -了解详情
。但是笔者认为, 《劳动合同法》中的双倍赔偿制度过于严苛, 为劳动者碰瓷式维权提供了空间, 由此加大了用人单位的人力资源成本。在供给侧结构性 的标准可谓难上加难。例如, 《劳动合同法》第四条规定, 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时, 必须经职工代表大会或者全体职工讨论, 并与工会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-795696.html -了解详情
缴纳就无法得到相关劳动法律保护。打工学生不属于劳动者,就不能适用劳动仲裁程序,如果采取民事诉讼形式维权,需耗费大量时间精力以及花费较高诉讼费, 一)立法及制度保障 在立法方面,笔者认为可以借鉴国外将兼职大学生视为非全日制劳动者的做法,完善我国非全日制劳动用工制度,将兼职大学生作为主体之一纳入其中。对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-781371.html -了解详情
缴纳就无法得到相关劳动法律保护。打工学生不属于劳动者,就不能适用劳动仲裁程序,如果采取民事诉讼形式维权,需耗费大量时间精力以及花费较高诉讼费, 一)立法及制度保障 在立法方面,笔者认为可以借鉴国外将兼职大学生视为非全日制劳动者的做法,完善我国非全日制劳动用工制度,将兼职大学生作为主体之一纳入其中。对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-766962.html -了解详情
缴纳就无法得到相关劳动法律保护。打工学生不属于劳动者,就不能适用劳动仲裁程序,如果采取民事诉讼形式维权,需耗费大量时间精力以及花费较高诉讼费, 一)立法及制度保障 在立法方面,笔者认为可以借鉴国外将兼职大学生视为非全日制劳动者的做法,完善我国非全日制劳动用工制度,将兼职大学生作为主体之一纳入其中。对此 ...
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